不患寡而患不均的领导艺术

中国人历来争的不是多寡，而是不公，即不均。

人能力有大有小，当然所得有多有少。每个人都凭自己本事吃饭，无可厚非。但是总有些人想劳而不获，能小得多，这样通过努力就能收获的规则被破坏，公正的天平就开始倾斜，久而久之就会引起公愤。

古人云：不患寡而患不均，不患贫而患不安。我觉得对于当今时代仍然有深刻的意义。不均就会导致不公，不公就会打破规则，规则被破坏了以后，靠勤劳致富、老实做事做人行不通了，投机取巧的人多了，利益就向少数人倾斜，如此就会使得贫穷的人越来越多了，贫穷的人多了，社会就会变得不安定起来。

构建一个公正的规则，营造诚信的环境，恪守底线，对于整个社会有非常好的规范与引导作用。公平公正也应是中国梦的一个核心部分，不可肆意打破，否则就会加剧贫富差距，要让通过努力奋斗、认真勤恳的人都能有希望成功。

社会治理于此，对于公司管理也是一样。小公司做到一定规模，如果在管理上不公，不但吸引不了人才，还会造成原有核心人才的流失，致使公司丧失大好发展机会。

所以，一视同仁显得尤为重要，在下属及员工面前不可有失偏颇，凸显领导人的公信力，同时也能增强领导的威信力。

一旦为公，则应秉公处事，让人心悦诚服，方能称得上优秀的领导者。所以，领导者情商最重要，在于摆平事务的本事，在于收复人心的艺术，在于吸纳人才、人人皆可为我所用的胸怀。

规则与制度是外在必备条件，无规矩不成方圆，无规则容易乱套。设计公正的规则与守住规则不被破坏是确保均的首要条件。内在的是领导者的个人素质，一是胸怀，二是为人处事的本领，三是才干。可以归结为情商与智商的结合体，尤以情商最为重要。