在职场我们经常会碰到比较难伺候的领导,让我们无所适从,很是不自在,如果你也遇到下面五个难伺候的问题,请用后面的五个土办法对症下药,试试效果:
一、领导难伺候的五难:
1.工作复杂,我们努努力就能完成,但领导多变,你又不是他肚子里的蛔虫,怎么能知道的那么清?——这是第一难。
2.客户难谈,但难谈的原因就摆在那儿,但领导想让你干嘛,你得猜,就是我们常说的言外之意,言外有很多之意,你知道哪个是他想表达之意?——这是第二难。
3.同事难处,但难在明处,态度非常明显,但领导明明在夸奖你,可能他是在提醒你,明明是吵你,但你听着怎也像表扬你,你不知道领导真正对你的态度。——这是第三难。
4.做事难,但事就在那里,看得见摸得着,但领导让你与他的距离却摸不着,你围着他身边转,他说你不务正业,你不围绕着他转吧,他说你与他有段距离,与领导的距离难把握——这是第四难。
5.站队难,但你只要站就有队可站,你可以选择,但领导对更高的领导怎么站,站在哪个队,我们却无法判断,只有在领导的心里,这个对错让人难以判断。——这是第五难。
二、破解五难的五个土办法
1.领导你有千条计,咱们当下属的就一个老主意——做好自己的本职工作,永远不变,领导爱怎么变叫他变去吧。
2.咱猜不透领导的言外之意,咱就装傻一点,憨一点,小声的问领导,到底你让怎么干?
3.领导夸奖也好,批评也罢,咱不管,咱把领导明确要求的事好好做完,就只当全部是夸奖。
4.与领导的距离难把握,咱干脆就与领导没有距离,抽空就汇报,没事就找领导要指示。
5.站队难,站对更难,咱干脆做个两边派,这边咱不得罪,那边咱一样正而巴经听话照做,不就是多跑跑腿,多说两话,多做两件事的事吗。
遇到难搞定的领导,试试以上这五个方法,看管用不?仅代表小编观点,如果有更好的方法,欢迎大家积极提供,评论留言,谢谢。
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