他要求涨工资被开除，三个月后，被老板开五倍工资请回来

老丁在一家装修公司工作，六年了，踏实勤奋能干，一个人比两个新员工还能干，工资还不到新人的一半，老丁心里非常的不平衡，就去找老板，要求加工资，老板二话没说，直接把老丁给开除了。这下子老丁懵了，去人力资源部找人力资源总监，看看有没有缓和的余地，人力资源总监找老板讲情，没讲下来，还是被开除了。在老丁的再三追问下，这位人力资源总监说出了真实的情况：

1. 你作为老人，不起到带头作用，还领着头去找老板加工资，那么其它的老员工怎么办。

2. 老板对你的印象一直都是非常好的，本来近期想让你带两名新人，给你发师傅津贴，你倒好，直接找上了。

3. 新员工带来的的新技术和新工艺，公司计划改进生产线，必须要储备些掌握技术的员工。

4. 你从来到公司到现在也没有什么进步，只知道干活，老板觉得你的可塑性不强。

5. 建议你多学点东西，不能每天只知道干活，象你这样只会出力干活的，一抓一大把。

说到这里，老丁没有犹豫，收拾行李回自己租的小屋，第二天，老丁报名参加了为期一个月的学习班，学习结束后，老丁到原公司的竞争对手那里找了一份做施工设计的工作，约定三个月试用期，由于老丁的突出表现，两个月不到，公司的人力资源部找到老丁，给老丁提前转正，就在这个节骨眼上，老丁原来的公司，新招的两个新人由于不能胜任工作已经被辞退了，正发愁招不到人，听说老丁的事，老板安排HR总监把老丁给招回来，老丁提什么条件都答应。

最后，老丁以原来五倍的工资被公司招回来，加以重用，直接提拔为施工设计经理。

启示：不是你不重要，是因为你不能让公司感觉到你的重要，只有你离开了，你重不重要才能体现出来，公司才知道你真正的价值。

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