在职场上我们都希望尽快进入工作状态，尽快了解公司的习惯，尽快领悟领导的心思！然后我们如何得知我们的工作为领导满意呢？希望领导给予自己的工作肯定，可是最难懂懂的就是人心，我们平时的工作中，有哪职场潜规则让我们躺着中枪了呢？

规则一：表扬或者赞美是最“廉价”的

在平时的工作中，几站所有的领导都懂得运用这个零成本的规则，就是赞美你，当然，这种行为仅仅体现在口头上，语言上而无其它的表现方式。有些人得到表扬自然高兴，然后更拼命地工作，把工作做得更好，然而你却不知这是领导管理成本中最廉价的、最有效的。当然，这也是boss们的一些管理手段，对boss们来说是百利而无一害的。但是对于职场上的员工来说，虽然人人都希望得到赞美，但是在工作上我们希望更多得到的是实惠。

规则二：领导眼里只有利益，这是工作标准

不管在哪里，工作中，领导中工作的标准永远都是利益，以利益来权衡你的工作，在他眼里，公司给了你工资，你从公司获得相应的报酬，所以利益是最好的权衡方式。你能给公司带来多少利益，也就决定了你在公司的价值。so，在职场的同志们努力提高自己的专业技能，掌握更多的知识，才能立于不败之地。

规则三：为何得到领导表扬越多，自己反而得到的却越少

细心留意，我们不难发现，我们得到领导肯定越多时，自己得到的却越少，表扬是因为这是管理成本最低，最有效的方法，从而让你更努力、更尽心、更忠诚于公司，最终结果就是达到领导所要的结果，这样的结果既是符合领导的利益，既然老板达到了自己的目的，就不可能给予你更多地东西。所以，你在得到这个天平里自己就得到的少了。

规则四：不要轻易相信领导的诺言，可能只是在画饼而已

有句话叫做，好的领导跟你谈钱，坏的老板只是跟你画饼，希望通过未来的期许，来减少现在应该给你的奖励，在你没有利用价值的时候，一脚把你踢开。记得上一家公司，待了一年多，拿着最低的工资，做着最重的活，最后去辞职了，老板始终就是不给加工资，但是却给描绘了美好的愿景，什么股权分配，什么年末分红等等，3年过去了，公司还是那家公司，只是已经没什么老员工人了，最后一个以前一起的同事也在一年前走了。

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