为什么要拒绝老板给你涨工资

看到标题的时候，可能很多人会想，作者是不是脑子有病，谁会跟钱过不去，工资当然是多多益善，谁拒绝涨工资，谁傻逼。那咱们就来聊聊，为什么要拒绝以下几种老板给你涨工资的情况，再来探讨作者傻不傻的问题。

一、你离职，老板涨工资挽留

一个人决定离职的原因，无非是工资少，没有发展，不受重视，公司没前途。单单只是钱少，如果公司还不错，你会觉得努力拼搏还是有未来，这个时候应该不会离职，一心只想着加油工作。

当你提出离职的时候，其实已经包含了各方面的因素，没有让你克服困难继续待在这里的理由，从侧面也说明这个公司没有什么好的未来。这个时候应该要果断离开，因为你的离职申请已经让你的老板心中产生了裂痕，不管你是试探还是真心想离职，信任和印象已经大打折扣。

老板要是给你涨工资，你千万别答应。一种是领导使缓兵之计，觉得你还有利用价值，找到人接手再想办法开除你，另外从自身来说，你想要离职，已经是各方面都觉得不合适自己，老板单纯给你涨工资，并不能掩盖你当初想要离职的原因和问题，选择接受，只会越陷越深，浪费未来的时间。

提出了离职，肯定是你深思熟虑的事情，不要被钱所迷惑，要一刀切到底，觉不留恋。

二、没有依据的涨

老板有天突然跟你说，给你涨点工资相信大部分人都会开心激动，可我却劝你稍微冷静下，问清楚涨的原因是什么。

如果是根据公司制度，有理有据的做出了业绩，那本该涨的，欣然接受没问题，因为以后还有涨的依据。

但是呢，如果老板单纯就说你辛苦了，给你涨点工资，可要留个心眼。首先，没有根据制度来的话，给你涨，也能给别人涨，不公平就会有意见，导致后续事情难做。其次，涨多少完全凭老板心情，他涨了工资会觉得对你够好了，给你施加了恩惠，你以后不努力都对不起公司，要更加卖命，要是哪天你稍微松懈，就是不知好歹的忘恩负义之徒。再次，这种涨工资，会让你没有努力的方向，因为没有一个理由和标准，久而久之你会懈怠会迷失，老板意见越来越大，后悔当初给你涨工资，最终产生嫌隙，搞不好只能以你离职收场。

所以说，老板要是给你涨工资，问清楚原因，对双方都比较好。

三、背锅式的涨

在一个公司待久了，要了解各方面的情况，不要傻乎乎的只做些手头的事情，要不然被人坑了还帮人数钱。

有个朋友，平常在公司干着打杂的活，工资也比较低，有天突然老板喊他去办公室，说看他勤劳能干，表现不错，准备给他涨二倍的工资，并让他当经理。朋友一听高兴坏了，觉得是天上掉馅饼，赶忙答应。老板又说做经理要人事那边重新建档，要了朋友的身份证，还签了什么东西，因为高兴，看都没看就签了。

接下来一个多月，朋友趾高气昂，觉得自己终于熬出了头，事情还是打杂的那些事，有时候也根本没事，老板出现的次数越来越少，像是放心了他当经理。

某天朋友在公司被突然上门的警察给带走，前老板涉嫌诈骗卷款跑路，朋友因为签字成为公司法人代表，必须承担连带责任，真是跳进黄河也洗不清。

四、挖坑式的涨

前些年听过一个事情，一个公司因为想要搞垮竞争对手，花三倍工资把对方公司的核心团队挖了过来。要是挖过来有事做也不错，但是这边老板就是不安排事情做，只给些无关紧要的活。

可想而知，一个牛逼的团队如果没有事情做，去提升自己，在如今的信息时代很容易落伍，甚至会脱离整个行业。高薪养了他们两年后，直接开除，理由就是没有任何成绩。那个团队步入求职队伍，变得无人问津，心里上也难以接受工资的大幅下降，不愿从头再来，大部分人混混僵僵，泯然于众。

所以我说的是拒绝那种套路的加工资，凡事心里明白，才能再职场立的长久，不要被眼前蝇头小利迷惑了双眼。俗话说，无功不受禄，学会拒绝那种没由来的好事，天上从来不会掉馅饼，凭真本事得来的钱才能花得踏实。