要问领导的心腹从哪里来？在我看来，无非是两种途径

领导在公司里拥有决策权，能够掌控下属的职场命运，因此员工在上司面前需要保持敬畏和服从的态度。为了自己的前途着想，有些人难免会口舌如簧，对领导阿谀奉承，他们会绞尽心思，争取将拍马屁的功夫使用到炉火纯青的地步。

小黄本来是公司里的一名普通职员，和大多数同事一样默默无闻，然而有一天却发生了转变。那天新任领导何哥正式就职，同事们列成两排，在办公区夹道欢迎，大家都做了简单的自我介绍，然而只有小黄给何哥留下了比较深刻的印象。

整个部门中要说谁的能力最强，那么小黄一定不会被推选出来，但是小黄的思维非常敏锐，懂得把握机会，在初次见面的时候，就向何哥示好，主动为其介绍团队的基本情况，可以说他暂时充当了一回领路人的角色，而且还很用心。

何哥虽然是新上级，但是对于自己的下属还没有过多的认识，小黄的这番表现被其看在眼里，自然会记在心里。毕竟在人生地不熟的环境里，领导也渴望有人能站出来，让其尽快掌控局面，而第一个和上级打好关系的人必然会受到重视。

要问领导的心腹从哪里来？在我看来，无非是两种途径。第一种是毛遂自荐，就像小黄那样积极为领导献言献策的员工，这类人可以说他是拍马屁的小人，感觉节操碎了一地，又可以认为他很有先见之明，是心思深邃的大智之人。

第二种是能发挥出真才实干，用业绩上或技术中的过硬实力来衬托自己。即使短时间内无法被领导一眼相中，但是你要明白，职场中最不缺乏的就是时间。只要您是千里马，那么路遥知马力，日久见人心，领导终究会对您委以重用。

领导是怎样的人，比较关键的一点在于其选拔人才是否合乎原则。若是任人唯亲，或者喜欢听下属的溜须拍马之言，并且总是将企业的利益置于自身利益之下，这样将会埋没职场精英，那些不得志的员工想要有更大的作为，还是另谋他处吧。