神老板！不择手段逼走老员工，也不给加薪，实在不行就重新招人

老板的心态就是老员工不好骗了，新员最容易中招！这样的老板和这样的企业再好也好不到哪里去！

老油条不好管理，做事不积极，推三阻事，另外老油条，并不把公司利益摆在第一位，对供应商能吃拿卡要，不要问我为什么这么清楚，因为我就是老油条

之前我呆过的那个公司就是，结果现在那个公司老员工留不住新员工招不来，现在公司快不行了

当老员工不受老板待见时,应马上跳槽成为下一个公司的新人,不是更好吗？何必要在一颗树上吊死呢？同意的请举手！

老员工用久了还没形成效率合力，证明公司没有效机制，又从新人身上下手培养成本不计么?一直在底薪用人策略上打小九九，这个公司低效，高耗，没什么发展眼光，做不长久，倒闭只是早晚！

因为中国的老板好多这种想法，所以中国也没有多少有实力的企业。没有技术的积累，没有老员工的积淀，可能拼得过那些有实力的公司吗。整天想着招聘新员工降低成本，做个小公司还勉强可以，但是觉得成不了业界龙头。

成功的公司为啥那么少？就是因为老板不行！从一开始就有那样骗新员工的想法，你能把公司做好做大简直就是笑话！凡是有这种思想和行为的老板，最后的下场都是众叛亲离，濒临倒闭。留不住人，招进来有个屁用。

其实也有例外那就是搞技术的人！真正搞技术的公司，离开老人还真玩不转！否则你会付出代价的！好多技术也是经验的积累！是公司发展的保障！

最后给大家分享个冷笑话：

员工看着老板的奔驰很羡慕，老板拍拍员工的肩膀，如果你努力工作，明年…...我就可以换法拉利了。