职场痛点：公司暗中招聘替代者，员工骑驴找马不示弱
许多职场人都是用网络招聘平台找工作，一旦工作稳定下来基本就不会再去更新打理了，而几乎很少人会去把自己的简历状态更新为“目前暂时不想换工作”，要么继续保留“目前正在找工作”，或者选为“有好的机会可以考虑换工作”。这种做法其实大家都能理解，毕竟现在就业环境很复杂，没有什么金饭碗之说。很多人即便上了班也是抱着骑驴找马的心态，不过这里面也有很多尴尬事需要大家注意。
说个我前同事的经历，他在2014年的时候通过某网络招聘平台顺利进入一家公司市场营销部门做助理，由于当时公司规定了7天试岗期，所以进公司以后担心不合适，简历状态就一直保持正在找工作的状态，期间也有几家公司打电话邀约面谈他也是拒绝了，后来顺利通过试岗期以后，就把这个事忘了。过程不多讲，他在公司工作了快半年以后，有一天忽然发现平台有新的消息提示，于是就点进去看了下，发现有企业查看了他的简历，抱着好奇心点开了消息，令人苦笑不得的是，这家查看他简历的公司竟然就是现在在职的这家公司。这也引起了他更加强烈的好奇心，于是通过搜索查找公司的招聘信息，竟然发现公司目前正在急招的岗位，正是他现在的岗位，更新时间也是最近1天。因为他的这个岗位比较特殊，不可能招多人，所以他当时就判定可能公司准备对他动刀子了。他心里也不平衡，干脆就去后台，刷新了自己的简历，也开始投简历。
直到后来他离开公司，他自己也说不清楚为什么公司会这么做，我帮他分析的是可能有两个原因，第一，他的工作没让公司满意，公司准备伺机观望有更好的人选替代他。第二，可能公司也有别的安排，并且如他所想，只是他的简历正好被系统推荐给了公司，完全是个误会。不过这也只是猜想，到底是什么原因谁也不知道。也有可能是公司先看到他的简历状态，以为他正在骑驴找马不稳定，所以就悄悄开始找新人，而恰好他又发现了公司的举动，认为公司想过河拆桥，于是抱着你不仁我先不义的心态，各自心怀异心，最终不欢而散。
职场痛点：公司的套路也是员工的套路
一、公司人事会不会反查你的简历状态
那我们就要说说，公司人事到底会不会在员工入职一段时间或者很久之后，再去反查员工简历状态呢，针对这个事情，我也专门咨询了好几个做人事的朋友，得到的答复是基本不会，因为太麻烦也没必要。但是也有例外，如果想了解一名员工是否有离职的想法时，可能也会通过这种方式去验证，看看他简历是否在更新。还有就是公司确实在找替代的人选，不过由于人事疏忽，竟然再次点开了在职人员的简历（因为有推荐机制）。
二、公司的套路也是员工的套路
许多公司把岗位招聘信息常年挂在网上，以为这样就能给在职的员工施压，给他们做不好工作随时可以找人替代他们的压力，我先不说这样做对不对，作为一名曾经混迹职场的打工者而言，我觉得这样做有个很大的问题就是会起到反弹作用，公司可以常年招聘，我也可以随时刷新简历投简历，你随时要找人替代我，我也能随时离开找到其他工作。
三、简历状态的正确打开姿势
如果你刚入职，试用期内你其实都可以保持正在找工作的状态，因为这段时间你完全有理由去选择其他公司。关于转正，很多人认为转正权在公司手里，自己只是等待被审判。其实你反过来想，转正权也在自己手里，因为这是一个双向选择的最终过程，你也可以选择炒公司鱿鱼。一旦你决定转正，简历状态最好是更新为目前暂时不想找工作，主要是为了避免给自己增加不必要的麻烦。那么对于观望有好的机会再考虑换工作这个状态，大家都很喜欢，因为这才是骑驴找马最正确的方式。但这个状态切记不要去到公司以后就更新，要慎用，万一被公司不小心看到了，那就立马能说明你现在的心态，这比正在找工作的状态还要命，因为即便公司发现你的状态是正在找工作，只要你的简历刷新时间很早，那也可以理解为你是忘了更新而已。
四、什么时候更新自己的简历最佳
很多人还在职就开始包装自己的简历，可以说把简历当成了自己的博客主页，一有新的成就或者项目经验，马上就更新到自己的简历里面去，这样做其实非常不科学，正确的更新节点应该是提交离职申请后，或者准备骑驴找马前。而且为了避免尴尬，你可以通过设置把公司拉入黑名单，这样他就无法查看你的简历了，但是要切记，不要毫无理由的拉黑公司，此地无银三百两。
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