前几天老王写了一个文章《为什么老板宁愿找20元/小时临时工，也不愿给自己的员工15元/小时》，被很多人诟病。其实读者说的也没错，因为站在他的立场上，指定是结合了自己的思维与经历，主观性比较强。但是老王强调的是客观看问题。你不妨跳出来，如果你是个老板你为什么聘用临时工呢？是临时工混么？是你的钱比较多么？其实都不是，你只需要跳出来看，
一，亲我/中立/敌对,职场中这三种人算是一类人。空降也好，内部提拔也罢。优秀的高管总是会将自己的下属分成几类人，然后稍微区别待遇。首先要定位的就是亲我\中立\敌对。
二，心腹/班底，职场如战场。带兵打仗将领指挥虽然重要，但也得有死心塌地跟着你一起拼的兄弟不是？马云的18罗汉就是个最典型的例子！再说严重点，这类人眼里只有高管没有公司。
三，花瓶/关系，这类人体制内外都存在。新上任的高管最忌讳的就是不了解下属背景。了解你的下属，分出哪些是关系户，那些是花瓶。挂着闲职混饭吃。有些更是潜规则的牺牲品。
四，忠诚/责任，铁打的衙门流水的兵。领导更替的再频繁，下面的人还是有些尽忠尽责。没有优秀的业绩，没有过人的能力，有的只是一颗为公司/团队摸摸奉献的心。
五，老人/油条，这个没什么可说的。职场嘛，混吃等死的大有人在，尤其是体制内。刚踏入职场的时候，老王被老人整惨了。他们了解公司的各种规则和人际关系，知道什么是红线。这种人是最难管的。能架空上司的也是这类人。而且更善于欺负老实人。
六，同级/对手/威胁，职场中，你的上司是不会把你当作同层次的人。职场无朋友，在高管眼里，身边的同事分三种。一种是平级同事，一种是竞争对手，另一种是有威胁的下属。有威胁的下属一般都没有好下场。
七，骨干/技术，这类人在高管眼中是祖宗，不能得罪。也没必要严格要求，因为人家是有技术的人。一般这样的人很难担任管理层，对高管也没有威胁，一般都是好处不忘了他们，难攻克的项目也交给他们。团队所有人都滚蛋了，这类人也不会离开。
八，能力/条件，职场从不缺有能力的人，高管只有那么几个。这类人能力有之，业绩有之，却永远没有晋升机会。原因就在于他的能力和他的自身条件不成正比。也可以说是因为相貌、人际关系等原因导致的。再说难听点就是他的长相不符合职位的形象。比如空姐。
九，中立/大局，职场中这类人最聪明，在他眼里他会将工作和生活分开。工作时不会参杂任何私人情感。内部斗争也保持中立，对事不对人，帮理不帮亲。
十，新人/责任，有句话说得很贴切，做好是应该的，做不好是要负责的。每一个公司哪怕不缺人也会召一些新人“备岗”，这类人是企业未来发展的核心成员，也是作为公司“可持续良性循环发展的后备力量”。
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