之前我的头条号大多数文章都是在写员工如何努力工作，如果走正道，如果发展自己的核心竞争力，写企业的都很少，也遭到了很多喷子的讨伐，意思只是公司的代言人。他们批评的对，但比较片面，事实上这里无处不是个奇葩的现象存在，有时候就是这样，公司只允许自己放火不允许员工点灯，你员工的选择只有两条，要么忍，要么滚。
正直就是要不畏强势，能够坚持正道，正直意味着有勇气坚持自己的信念，前面两部走完了，肯定就是靠谱的了。走正道就是指走正当的途径。下面开始举例例证，你可以判断下你们公司是否正直？是否在走正道？是否靠谱？这些都是最正常的也是最基本的要求，但是大部分企业做不到。
第一，关于五险一金。大多数企业没有按规定缴纳，所以才有京东、锤子这些按规定缴纳的出来“炫耀”，是不是很荒唐的事情。不按照规定缴纳就老老实实说就好了，还要骗员工（不懂的被骗，懂的无奈被骗）（还要做两本员工登记档案欺骗社保局来查），说什么某某规定都是按照当地最低社保标准缴纳的（就是不足额缴纳），什么担心员工不稳定半年（还有一年之后或者干脆不缴纳的）之后才缴纳公积金的，什么公司才刚刚起步，等发展壮大的时候你没资格和他谈判了。
第二，关于加班。我就想问下，各位职场一族，有几人按照《劳动合同法》拿过加班工资？不给加班费也就算了，还有的公司无耻的在拖，在耍心眼，比如他不说不给，说过年的时候一起算，或者申请加班费的流程设计的很复杂很想让人放弃这本该有的权益。
第三，关于残次品。相信职场的人大多数都听过海尔张瑞敏砸不合格冰箱的案例，但实际上呢，公司出现了不合格品公司都是怎么处理的，要不低价倾销，要不再无耻点就是以次充好，甚至还有更无耻的案例会发给自己的员工当作顺水人情，比如各种福利之类的。
第四，关于员工离职。很多公司如果员工不合适，又不想按照《劳动合同法》进行补偿和赔偿，这时候怎么办？比人性阴暗的时刻到了，各种阴招损招都使出来了，特别是大多数人力资源从业者还会配合高层对即将被开除的员工各种的“软硬手段”。
第五，关于税和账。大多数公司财务都有几本账，有关于偷税漏税的，有关于做假账的，比如员工个人所得税，不上交也就罢了，还要欺骗员工说已经扣除上缴了，结果自己半路截胡了。
第六，关于供应商。职场白领应该清楚，你们公司在用正版的软件吗？比如EX、WD，试想下，你们公司自己都不用正版的，你们公司的产品是不是正品老板会有多大的负罪感呢？
等等类似的还有很多这样的例子。
说到这里我想说句，几乎每家企业都是如此，天天喊创新，天天喊努力，天天讲团队，其实不如做好最基本的一些东西，比如上面这些东西老老实实的缴纳了，员工就走正道了，员工也靠谱了。
为什么员工应该得到的企业做不到呢？这里就不要解释说企业成本和压力了，因为员工不好好干活肯定也有他的原因，员工接私活更有他的原因。有的企业老板可能会说我们现在处于发展初级阶段，将来有钱了如此之类的话术，你们谁爱相信谁信，这样的话我是不信，现在创业初期初心最原始的时候都没有做到，之后只能会更贪婪。
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