MBA高管课：487页 50万字 组织行为学 在企业经管中的理论应用

组织行为学是系统研究组织环境中所有成员的行为，以成员个人、群体、整个组织及其外部环境相互作用所形成所的行为作研究对象的一门科学。

科学研究的目的是揭示客观现象背后的原因，即行为规律性，组织行为学就是研究组织中人的心理和行为规律，以便管理者预测、引导和控制人的行为， 从而实现组织目标的一门科学。

组织行为学采用系统的研究，有助于管理者改善单纯根据知觉预测人的行为的弊端，通过探讨个体、群体和结构对组织内部行为的影响，改进生产率，降低缺勤率，减少流动率， 提高员工的满意度，从而使组织的运作更有效率。

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目录

第1章 组织行为学概述

• 1.1 组织行为学的概念和特点
• 1.2 组织行为学与相关学科
• 1.3 组织行为学的产生和发展
• 1.4 组织行为学的研究对象和研究内容
• 1.5 组织行为学的研究方法
• 1.6 21 世纪组织和管理面临的挑战
• 本章小结
• 阅读材料

第2章 管理心理学概述

• 2.1 管理心理学的起源与发展
• 2.2 个体心理学
• 2.3 团体心理学
• 2.4 企业心理咨询
• 本章小结
• 附录

第3章 个体行为分析与管理

• 3.1 个体行为分析
• 3.2 职业生涯设计与开发
• 本章小结

第4章 群体行为分析与管理

• 4.1 群体概述
• 4.2 群体行为的分析
• 4.3 群体行为的管理
• 本章小结

第5章 团队管理

• 5.1 团队概述
• 5.2 团队的形成原因
• 5.3 团队的建设和管理
• 5.4 案例分析
• 5.5 经验练习：群体行为的观察与参与
• 本章小结

第6章 激励理论及应用

• 6.1 激励理论概述
• 6.2 早期的激励理论
• 6.3 现代激励理论
• 6.4 激励理论的局限性
• 本章小结

第7章 领导行为分析与管理

• 7.1 领导与领导行为
• 7.2 领导理论
• 7.3 领导的决策行为
• 本章小结

第8章 组织结构与管理

• 8.1 组织特性
• 8.2 组织理论
• 8.2 组织结构的设计
• 本章小结
• 阅读材料

第9章 组织文化与管理

• 9.1 组织文化概述
• 9.2 组织文化理论形成及发展
• 9.3 组织文化管理
• 本章小结

第10章 组织变革与管理

• 10.1 组织变革
• 10.2 组织变革的原因
• 10.3 组织变革的类型
• 10.4 组织变革的实施
• 10.5 组织变革的压力
• 10.6 组织变革的阻力与克服方法
• 10.7 我国企业的组织变革
• 本章小结
• 案例分析

第11章 组织发展与管理

• 11.1 组织发展概述
• 11.2 组织发展的过程和技术方法
• 11.3 构建学习型组织
• 本章小节

第12章 知识经济与组织行为学

• 12.1 知识经济概述
• 12.2 知识经济中的组织智力资本
• 12.3 智力资本对组织行为学的影响
• 本章小节

部分重点内容截图示意：

组织行为学的由来

相关学科对组织行为学的贡献

利他类型

五大性格因素

行为规范对绩效的影响

团队的三种类型

激励过程

情境领导模型

某工商管理学院矩阵结构

组织文化的三层模式