刚升职为领导的小林，对管理下属非常的上心，但他发现他越是认真管理，员工越是反抗，小王教了一招，员工秒乖巧。
小王说：员工都是普普通通的人，而大部分的人都有一种叛逆思想，你也是强硬，他就越不服管。你用了多大力在员工身上，他们就会反多大力给你，最后痛苦的还是你自己。那么对于这种情况，应该怎么管理员工呢？提升管理员工的境界是第一步，管理员工的三层境界：第一层：老板盯人，天天盯，天天念，天天骂；第二层：制度处罚，总是罚，总是改，总是批；第三层：分配机制，分钱加薪，利益捆绑、利益趋同。
越盯员工越反抗，越罚员工越抵触，哪里有镇压，哪里就有反抗；与其对抗浪费，不如利益共享、共担，没有利益趋同，哪来的思维统一，只有不断学习，才能跟上时代。所有员工管理的办法都在时代的进步中更新迭代，想要自己的管理办法不落后，只有不断的学习，不断的改进。#职场商慧#