刚升职为领导的小林,对管理下属非常的上心...
刚升职为领导的小林,对管理下属非常的上心,但他发现他越是认真管理,员工越是反抗,小王教了一招,员工秒乖巧。
小王说:员工都是普普通通的人,而大部分的人都有一种叛逆思想,你也是强硬,他就越不服管。你用了多大力在员工身上,他们就会反多大力给你,最后痛苦的还是你自己。那么对于这种情况,应该怎么管理员工呢?提升管理员工的境界是第一步,管理员工的三层境界:第一层:老板盯人,天天盯,天天念,天天骂;第二层:制度处罚,总是罚,总是改,总是批;第三层:分配机制,分钱加薪,利益捆绑、利益趋同。
越盯员工越反抗,越罚员工越抵触,哪里有镇压,哪里就有反抗;与其对抗浪费,不如利益共享、共担,没有利益趋同,哪来的思维统一,只有不断学习,才能跟上时代。所有员工管理的办法都在时代的进步中更新迭代,想要自己的管理办法不落后,只有不断的学习,不断的改进。
#职场商慧#
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