领导育人的八大金典

授人以“鱼”。任何一份工作的付出，首先都是为了获得薪酬，这样才能够养家糊口。根据工作岗位、单位性质、劳动强度和劳动者能力的不同，都会鼓励帮助相应的获取属于每个劳动者数量不等的'鱼'。

授人以“遇”。无论从事什么样的工作，除了挣取养家糊口的薪水以外，个人的发展才是重中之重。好领导不但有发现可塑人才的睿智眼光，也有能够不断打磨和提供良好发展机遇的能力和努平台。

授人以“誉”。每一个人所拥有的财富，除了物质上的外，最能体现被认可和被重视的，当属身心上的精神财富。任何形式下对员工的精神鼓励和表彰奖励，都是对一个人最高最好的精神需求的满足。

授人以“娱”。每一项工作，不管难易程度如何，持续干的时候长了，都有疲劳感和厌倦感，工作效率都会降低。聪明的领导总是不断教会大家在最需要调节工作气氛状态的时候，以多种娱乐方式缓解工作上的疲惫。

授人以“愚”。不论从事着什么性质的工作，都需要认真积极的去对待，扎实应是每一个人对待工作的基本态度。好领导不但教授下属各种工作上的经验心得，还教授着大智若愚，如何做人的人生智慧。

授人以“欲”。一个人或一个单位的发展，都需要保持一种在合理能力范围内的欲望，欲望是一种无形的动力。好领导会抓住合适的时机，经常鼓励下属不断努力上进，激发其更好发展的积极欲望。

授人以“渔”。古人言：与其经常送鱼给不会钓鱼的人吃，还不如直接教会他钓鱼的方法重要。好领导不但能够经常发现和指出员工的工作不足之处，更重要的是可以时常教会如何避免错误和提高工作质量的方法。

授人以“宇”。优秀员工不仅要低头认真踏实的工作，还要学会不时抬头仰望更高远的天空。好领导会不时的点化和帮助下属顿悟迷津，提高格局和认识高度，不断开阔和提升下属的视野。