合法裁员的15个标准动作（收藏版）

有一说一，经济效益的时候，裁员并不多。

但现在的大环境大家也知道，裁员成为了一个非常严峻的问题。

今天小编来跟大家分享一下：合法裁员的15个标准动作。

希望对你有帮助。

1、合法裁员最好的办法，就是经济性裁员。

2、如果真的采取经济性裁员，第一步：提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料（这是必须的），很多公司少了这一步，后面就会很有多风险；

3、当然，如果你裁减人员二十人以内，或者裁减二十人未占企业职工总数百分之十以上的，就不需要做这一步，如果你超过了人数或者比例，就必须做这一步；

4、裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见，这个过程中最好有录音或者录像；

5、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法（这一步千万不能模糊）；

6、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见（小公司最好也要做一下，避免后期的风险）；

7、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书；

8、不要搞突然裁员，要让员工对于公司裁员有心理准备，可以先说裁员50%，最后裁掉20%（本身就只想裁20%），这样员工心理会好接受很多；

9、裁员时间的选择一定要注意，比如：不要选择春节前，不要选择员工的纪念日等，选错日子，真的会出大问题；

10、裁员的时候，第一选择是协商一致解除劳动合同。如果协商不成的，公司一定要有后续的处理预案，别傻傻地等着员工发火去仲裁；

11、裁员谈话时，既要注意，不要激化矛盾，造成群体事件，也要注意裁员立场要坚定，不要妥协；

12、代通知金（N+1）仅在用人单位解除合同且未提前30日书面通知时才能够适用，千万别乱用；

13、未提前三十日向工会或者全体职工说明情况的，属于违法解除合同行为，用人单位应当承担违法解除合同的法律后果，即支付2N；

14、必须明确，2N+1、2（N+1）根本不存在法律上的依据，别乱用；

15、当然不管N、N+1、2N、2N+1、2（N+1），如果用人单位和劳动者能够达成共识，用人单位也同意支付，那是当事人对自身权利的自行处置，法律并不干涉，所以这里看的是谈判的能力。

希望以上15个标准动作，对你有启发或者帮助。

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