2014年10月1日以前,养老保险尚未并轨。当时机关事业单位退休人员的养老金,与工作年限是挂钩的。比如:工龄在20年(含)~30年的,以个人退休前的基本工资为计发基数,计发比例为80%。超过35年(含)的,以个人退休前的基本工资为计发基数,计发比例为90%。
举个例子:
王大爷是机关事业单位人员,工龄为40年。2013年10月退休,退休前的基本工资为5000元。王大爷退休时的养老金是多少?
王大爷退休时的养老金:5000*90%=4500元。
也就是说:对于2014年10月以前退休的机关事业单位人员,工龄越高,退休时的养老金相对越高。
需要注意的是:在养老金并轨以后,2014年10月1日至2024年9月31日,这期间事业单位的退休中人,依然采取新老办法相结合的方式,计算养老金,限高保低。但是在2024年10月1日以后,机关事业单位的养老金计算方式,将与企业退休人员完全一致,所以这项特权也是暂时的,未来会取消。
根据《中华人民共和国公务员法》第92条规定:工作年限满30年的,经本人自愿申请,任免机关批准,可以提前办理退休手续,享受养老保险待遇。
也就是说,对于工龄超过40年的公务员来说,符合申请提前退休的条件。
企业退休人员的养老金,主要由3个部分构成。一是基础养老金;二是个人账户养老金;三是过渡性养老金。其中:基础养老金和个人账户养老金,是所有符合退休条件的人员都可以享受到的待遇;但是过渡性养老金则不然,只有涉及视同缴费年限和折算年限的人员,才可以享受该待遇。
我国是1992年开始建立养老保险缴费制度,距今刚好30年。所以说,对于现在的退休人员来说,要想达到40年的工龄,参加工作时间应该在1982年左右。
也就是说,工龄超过40年的人,既有视同缴费年限(特殊工种还涉及折算工龄),又有实际缴费年限,他们退休时,比其他退休人员,多了一个过渡性养老金。
截止目前,我国企业退休人员的养老金,已经实现了17连涨。2022年,18连涨也只是时间问题。根据过往养老金调整的情况来看,定额调整和高龄倾斜调整,属于固定金额。而挂钩调整中,又可细分为与缴费年限(工龄)挂钩和与养老金水平挂钩。实际上:个人养老金的多少,与个人的缴费年限(工龄)也是相关的。因此,挂钩调整,与缴费年限(工龄)的关联程度最高,二者成正比。
从2021年各省(自治区、直辖市)的养老金调整情况来看,除了上海(与养老金水平挂钩)以外,其余各省的挂钩调整中,均采取双挂钩的方式,进行调整。
也就是说:退休以后,缴费年限越长(工龄越长),挂钩调整的增加额越大。工龄超过40年的人,与其他人相比,每年挂钩调整增加的养老金更多一点。
1.工龄超过40年的,大部分是在建立养老保险缴费制度以前,就参加工作的人。目前来看,除非延迟退休政策落地:否则,工龄超过40年的人,并不多。所以,对于这些人员来说,国家制定上述养老待遇倾斜政策,也是应该的,是这些人员应得的。必要的时候,还应该进一步提高这些工龄长的人员的养老待遇。
2.近年来,随着养老保险并轨,养老金计算方式上基本实现了统一,养老金差距在逐渐缩小。希望国家在制定政策的时候,既要考虑多方因素,也应该兼顾公平。尤其是在养老金计算方法和退休审批条件等方面,对于公务员、机关事业单位、企业退休人员、灵活就业人员要一视同仁。
关于公务员、机关事业单位、企业退休人员、灵活就业人员的养老金待遇等方面问题,
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