2014年10月1日以前，养老保险尚未并轨。当时机关事业单位退休人员的养老金，与工作年限是挂钩的。比如：工龄在20年（含）~30年的，以个人退休前的基本工资为计发基数，计发比例为80%。超过35年（含）的，以个人退休前的基本工资为计发基数，计发比例为90%。
举个例子：
王大爷是机关事业单位人员，工龄为40年。2013年10月退休，退休前的基本工资为5000元。王大爷退休时的养老金是多少？
王大爷退休时的养老金：5000*90%=4500元。
也就是说：对于2014年10月以前退休的机关事业单位人员，工龄越高，退休时的养老金相对越高。
需要注意的是：在养老金并轨以后，2014年10月1日至2024年9月31日，这期间事业单位的退休中人，依然采取新老办法相结合的方式，计算养老金，限高保低。但是在2024年10月1日以后，机关事业单位的养老金计算方式，将与企业退休人员完全一致，所以这项特权也是暂时的，未来会取消。
根据《中华人民共和国公务员法》第92条规定：工作年限满30年的，经本人自愿申请，任免机关批准，可以提前办理退休手续，享受养老保险待遇。
也就是说，对于工龄超过40年的公务员来说，符合申请提前退休的条件。
企业退休人员的养老金，主要由3个部分构成。一是基础养老金；二是个人账户养老金；三是过渡性养老金。其中：基础养老金和个人账户养老金，是所有符合退休条件的人员都可以享受到的待遇；但是过渡性养老金则不然，只有涉及视同缴费年限和折算年限的人员，才可以享受该待遇。
我国是1992年开始建立养老保险缴费制度，距今刚好30年。所以说，对于现在的退休人员来说，要想达到40年的工龄，参加工作时间应该在1982年左右。
也就是说，工龄超过40年的人，既有视同缴费年限（特殊工种还涉及折算工龄），又有实际缴费年限，他们退休时，比其他退休人员，多了一个过渡性养老金。
截止目前，我国企业退休人员的养老金，已经实现了17连涨。2022年，18连涨也只是时间问题。根据过往养老金调整的情况来看，定额调整和高龄倾斜调整，属于固定金额。而挂钩调整中，又可细分为与缴费年限（工龄）挂钩和与养老金水平挂钩。实际上：个人养老金的多少，与个人的缴费年限（工龄）也是相关的。因此，挂钩调整，与缴费年限（工龄）的关联程度最高，二者成正比。
从2021年各省（自治区、直辖市）的养老金调整情况来看，除了上海（与养老金水平挂钩）以外，其余各省的挂钩调整中，均采取双挂钩的方式，进行调整。
也就是说：退休以后，缴费年限越长（工龄越长），挂钩调整的增加额越大。工龄超过40年的人，与其他人相比，每年挂钩调整增加的养老金更多一点。
1.工龄超过40年的，大部分是在建立养老保险缴费制度以前，就参加工作的人。目前来看，除非延迟退休政策落地：否则，工龄超过40年的人，并不多。所以，对于这些人员来说，国家制定上述养老待遇倾斜政策，也是应该的，是这些人员应得的。必要的时候，还应该进一步提高这些工龄长的人员的养老待遇。
2.近年来，随着养老保险并轨，养老金计算方式上基本实现了统一，养老金差距在逐渐缩小。希望国家在制定政策的时候，既要考虑多方因素，也应该兼顾公平。尤其是在养老金计算方法和退休审批条件等方面，对于公务员、机关事业单位、企业退休人员、灵活就业人员要一视同仁。
关于公务员、机关事业单位、企业退休人员、灵活就业人员的养老金待遇等方面问题，
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