83年劳动局招的合同工和固定工有区别吗?当然是有区别的。
第一,合同工和正式工的区别。
1983年,还处于改革开放的初期,当时的合同工还处于用工的试点阶段,所以部分国有企业,集体企业招收了部分合同工。这些合同工和固定的区别主要有这么几点:
一是固定工的来源和渠道。83年要成为一个正式工人是比较难的,一般必须是城市户籍的人,二是技工学校分配的毕业生,三是城镇户籍退伍军人安置,四是下乡知识青年返城招录,五是农村户籍的老人退休后儿女进行顶替。只有这几个渠道才能成为全民所有制企业的正式工。
二是合同制职工。合同制职工一般不经过劳动局的招工程序,由劳动局下达指导性的计划,企业自行招录,统一签订劳动部门制发的劳动合同,不转户口关系,合同工实际是一种临时用工的形式。
第二,合同制工人不计算为正式工龄。
合同工不计算为国家规定的正式工龄,而固定工是要计算国家规定的正式工龄。只有计算为国家正式工龄的人员,在纳入社保缴费之前的工作年限,才能认定为视同缴费年限,合同制工人因为不属于固定工人,即使在1992年之前的工作年限,一般也很难认定为视同缴费年限。但是由于当时并没有养老保险的概念,而合同制工人也没有纳入企业的正式编制,所以这部分人应该是比较吃亏的。
第三,退休有差别吗?
当然有差别。固定工在1992年之前的工作年限要计算为视同缴费年限,而合同工不计算为视同缴费年限,这本身就是巨大的差别。在计算退休金时,固定工视同缴费年限加上缴费年限,合并后的工作年限比合同工的退休工龄长,养老金肯定比较高。而合同工由于在没有缴纳养老保险前的工龄,不能计算为视同缴费年限,在办理退休时,只计算实际缴费年限,工龄比固定工要短;有视同缴费年限的人员,退休时除了基础养老金和个人账户养老金外,还有过渡性养老金,合同工由于没有视同缴费年限,退休时只有基础养老金和个人账户养老金。
综上所述,合同工和固定工是我国计划经济时期的产物,1994年劳动合法实施以后,从制度上取消了固定工和合同工的区别,所有工人都签订劳动合同,才能与企业建立劳动关系。所有人的工龄都是以缴费年限来计算退休工龄,所以工龄的概念已逐步被退休工龄所取代。
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