驻村工作六大怪，你还知道哪几个？

​驻村干部参与或直接帮助完成，驻村干部成了保姆式服务，村干部却很闲，有时驻村干部打趣到：“我们这些保姆要是走了，镇里不就的乱成一锅粥了，到时候村干部再不做，就得乡镇干部去帮他们做了”。

第四怪，驻村工作凡事必留痕真奇怪。驻村干部写起了“小学生日记”，变成了摄影大师。

每天工作要记工作日志，什么时间做了什么，去了哪里，有什么想法都要像流水账一样记下来。一方面不管到哪开展工作都要留痕拍照，不管是修个水管，还是入户走访，都要拍照证明自己干过，相片上水印要有时间、有坐标，驻村工作像“楚门的世界”，随时都准备被人观察。另一方面不同部门要求不同，同一件事有不同的台账，使基层要准备好几份台账，做好几盒材料，内容重复，浪费纸张。凡事留痕就是最大的形式主义，严重增加了基层负担。

第五怪，驻村奖惩机制设置真奇怪。奖励的萝卜没几个，问责的大棒随时都会落下。

各地对于驻村工作都制定了相关的《管理办法》和各项奖励激励措施，严格驻村工作考核奖惩，但这些年发现各类检查通报批评惩处是常态，驻村干部晚上未驻村被通报、钉钉未打卡被通报，出门没留去向牌被通报，材料整理不细致被通报，反正只要检查发现一点问题就有被通报，一点也体现出文件里关心爱护驻村干部的精神。至于奖励就是文件里优先提拔、重用，晋升职称、职级的相关内容，更是难上加难，每年被奖励提拔晋升只是一小部分人，大部分提拔的都是来走过场，镀金的干部，他们挤占了真正带动农村发展、实干型驻村干部的提拔机会，而这些驻村干部因驻村又被单位边缘化，驻村得不到提拔，单位也不推荐，使大多数驻村干部心灰意冷，坚决要远离驻村工作。

第六怪，牌子多、“长官”太多。现在的基层牌子“多、乱、杂”，各种“之家”、“中心”、“活动室”、“实践站”、“服务站”、“协会”挂满了整面墙，快赶上各国驻联合国办事处了。而且赋予基层太多的职能，“路长”、“田长”、“河长”、“林长”，把责任都落实到了基层，并不考虑基层能力够不够，人员配备足不足，工作量越来越多，负担越来越大，“做不完”、“做不好”、“做不到”让基层工作者焦虑—放弃—躺平。