前言:任何事只要造假,必然会受到惩罚,只是时间问题,不要心存侥幸心理。 首先我想说明一下,朋友们,职称问题大家也应重视起来,对于多数人考注册可能有点难度,但对于一直搞设计的人,评职称不是问题。我看到很多朋友35岁以上了,依然只是个中级职称(个别人有一级注册),我就替你们着急啊,其实现在英语、论文都不是必须,对大家还有啥难度?
职称是我国的人才基础评价体系,评职称不管是对于日常生活,还是职场发展,都是有着举足轻重的作用。但是最近几年爆出了很多职称资料造假的事情,被公开处理了不少,影响也是挺大的。其实职称资料造假一直都有,只是随着最近职称体系的完善,一些大数据的资料整合,所以更加容易被发现。我们今天就一起聊一聊职称资料造假,害人终害己。
在以前职称资料造假,也是有不少的,主要是有些人对自己的各种资料都不算优秀,又想要评职称,怎么办呢?比如学历比较低,只是一个中专学历,然后就去办假证,做了一个大专或者本科的学历。这种情况在以前是比较常见的,由于当时的环境,还不太好查到问题。但是随着法律的完善,评审系统的升级等,造假的风险也是越来越大。
所以大家的思维一定要转变过来,总觉得自己条件不是太好,那么就应该花钱去解决问题。其实现在已经有相关的规定,非常明确的指出如果职称评审资料中,学历、论文、业绩成果等方面存在造假的问题,会被取消所评的职称资格,并且记录在职称诚信档案,三年以内不能再次申报职称。有些地方甚至会公示,真的是丢脸丢到家了。所以现在并不是造假还发现不了的年代了,也不是你花钱就能解决问题的年代,不要被别人忽悠,觉得自己学历不高,业绩成果不高,不用点办法,怎么去评职称呢?
如果你在职称资料造假,不管是学历,业绩成果还是论文,其实对于那些正常申报的人是一种伤害,而最后自己也大概率会被反噬,就算是侥幸通过,也许今后的某一天也会被查出来,所以职称资料造假,害人终害己!
2023评职称的几点建议和变化
2023年已经过半。各种职称评审下半年陆续展开,很多人对于自己的职业规划都是有一定想法的,而大部分人绕不开的门槛是职称,职称的高低能影响到自己的生活水平,最重要的是能影响到自己今后整体职业规划,能不能更利于个人的发展,这些都是需要考虑的。今天我们就一起说说职称通关大揭秘,2023年评职称建议!
首先现在大部分地区,都还是要求线上申报为主的,线下送审为辅的方式在评审。因此我们不光要准备一些电子版的材料,还需要准备一些纸质版的材料。好的评审资料基本就能觉得评审结果的60%以上,各地区各行业的要求略有不同,但是大同小异,基本上需要的主要评审资料是那么几种,咱们评职称必须先知道需要哪些资料,才能更好的去准备评审,这点很重要。主要的一些评审资料有这么几个大类:评审或者初定申报表、申报人员情况简介表、学历学位证书复印件、单位公示证明、继续教育证明材料、业绩成果证明材料。这些都是非常重要的材料,建议在评审之前自己做到心中有数,哪些材料是需要提前准备,比较花时间的,比如继续教育证明材料,学术方面的论文之类的,都是比较耗费时间的,一定要提前准备。这里给大家整理出了一些比较耗时的环节,希望对大家有所帮助。论文发表、课题、专利还有一些业绩材料,很多都是很耗时间的,如果准备不充分,那么短期内很难准备好的。最后再跟大家说说职称评委会的专家们最看重的是什么吧?其实他们最看重就是业绩证明材料,这个是重中之重,因为这个能最直观的反映出一个人的综合能力,评委老师就能根据这些材料给你打分,决定你是否能顺利通过,所以这点是需要特别注意的。随着社会的不断发展,之前的一些制度不一定适合现在的社会形态,而职称也面临一样的问题。职称制度的问题,已经被吐槽很多年了。但是最近今年职称制度改革也一直在行动。今天我们就来重点聊聊关于2023年职称评审中的一些新变化,希望对大家有所帮助。
其实要说职称制度变化最大的,应该就属于一些版块资料,从以前的固定资料变为了菜单式橙子评价体系。这其实才是最近改革最大的改变,咱们举个简单的例子,以前评职称是肯定需要职称论文的,那么现在职称论文在有些地区和专业那里已经变成了可选项,你可以选择用职称论文,也可以选择用专利或者课题(其实这些无论是否是必须,都是加分项)。所以这种菜单式的职称评价体系,比以前会更加人性化,更加灵活。不会全部被束缚在某一点的职称资料上面。另外就是针对实践性强的专业,对职称论文不作为主要的评价指标,比如医生、教师、工程师等等。职称论文并不是说不需要,但是不能跟以前一样作为主要的评价指标,更多的还是需要看对应的专业能力,实际工作能力等。并且多地已经明确要求评价标准中不得简单设立论文数量、影响因子等硬性要求。另外对于研究系列人才,聚焦原创成果和高质量论文,注重评价原创性贡献、学术影响力和研究能力,淡化论文数量要求。另外就是针对业绩成果也比以前更加灵活,比如教师的教案、医生的病案都可以作为业绩成果提交。最后总结一下,从最近几年的整体改革方向来看,还是更加灵活人性化为主的,比起以前的死板,大家的选择性更多,要求注重实际工作能力,对于广大一线技术人员来说,是好事,相信职称制度也会越来越完善。
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