【以案说法】用人单位与劳动者协商不缴纳社会保险费， 双方有何法律风险？

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入职登记表不具备劳动合同构成要件

职场法案 | 劳动者自愿不缴纳社会保险费的声明是否有效？

用人单位未与员工签订劳动合同的法律风险

状告公司未缴社保法院为何不受理

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员工可以自愿不交社保吗

约定不缴社保，公司和员工违反法律各自担责！| 人力资源法律

用人单位不缴纳和逾期缴纳社会保险的法律风险

员工主动放弃社保，坑完公司再坑自己！

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我要辞职，为何不给办手续！

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风险防控｜不可不防的劳动合同六大风险

未签订书面劳动合同发生争议 事实劳动合同关系应如何认定

未签订劳动合同未缴纳社会保险，用人单位承担多大的违法成本？

HR必知的劳动合同六大隐形风险

拒开“离职证明”，用人单位有何风险？

用人单位与劳动者关于放弃缴纳社会保险的约定违反法律强制性规定

让员工承诺弃缴社保，违法！

劳动争议仲裁代理词

单位不给缴费怎么办？

员工入职管理中常遇的八个法律问题问答

劳动者拒签书面合同，单位仍要付双倍工资?

三类非典型用工模式所涉法律风险及其缓释措... | 计兮网 为专业人士而生

法律锦囊:劳动者单方提出解除劳动合同及法律风险