劳动者是个体工商户 用人单位就能规避用工主体责任？

注意：个体户也要和员工签劳动合同！

业委会“聘保安” 物业来担责

内部承包经营，承包人或其聘用人员发生工伤，由谁承担工伤赔偿责任？

如何区分劳动关系、雇佣关系和非法用工关系及其三种关系人员的损害赔偿

人事劳动争议网--诌议长期代办用工与事实劳动关系的认定

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工伤认定行政案件存在的若干问题及对策思考

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个体工商户具有合法用工主体资格，发包人不应支付经济补偿金、双倍工资

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个体工商户、灵活就业人员和非全日制用工的劳动者，有什么区别？|劳动者|非全日制用工|个体工商户

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从38起劳动争议案件看灵活用工的真实法律关系丨德恒研究

外卖小哥究竟有没有“单位”？

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灵活用工的背后，暗藏了哪些法律玄机？

外卖骑手变“个体户”？法院这样认定

观察者说丨诱导劳动者注册个体工商户的平台用工问题及法律实践

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四部门约谈！美团等企业为何要求千万员工注册个体户？

也来说说灵活用工那些事

外卖员不注册个体工商户就不让接单？ 最高法：单位不能以劳动者注册个体户规避责任

关于推动劳动密集型小微企业和有雇工的个体工商户落实工伤保险的建议

灵活用工，“不求所有，但求所用”

个体工商户招用员工要签订劳动合同吗