原文：企业怪象：归功于内，归责于外，有功劳都去抢，有过错都向外推
如何成为优秀的中层管理者（必备素质篇）
雪峰读书    阅14101    转843
员工必读---国学智慧（446）
翰墨书香0008    阅14    转7
千万不要把功劳归功于自己！为什么？
曾仕强    阅92    转2
绩效是检验一切的标准
耀光明远    阅121    转2
炳成细语话业绩——没有功劳，苦劳就是“白劳”
18037306229    阅69
没有功劳，还有苦劳，老员工拿什么在公司立足？
坚持最后5分钟    阅215    转2
你的工资从哪里来
长城文化    阅2350    转76
如何完善绩效考核以稳定企业经营——读后总结
伊莲    阅3400    转345
企业应该如何寻找缺位管理观
duane1982    阅1201    转31
探索管理的底层逻辑，聊聊公司和员工的真实关系
一叶知秋6012    阅415    转13
智鹏｜管理就是平衡，经营就是超越（常读常新）
伟天英    阅69    转8
管理就是平衡，经营就是超越，不说不知道（上）
鼎信通HLY    阅172    转8
亏损还是盈利？决定于管理水平和经营水平的匹配
ZWY13817389219    阅382    转8
怎么才算好的管理者
管理进阶一天天    阅68    转6
你距HSE经理，就差这么几步……
saline713    阅404    转5
员工没有业绩就是在剥削企业，是金子请你发光！（经典）
木林森王树生    阅487    转5
我的管理观随手记（一）
吴开展    阅27    转3
陈春花：什么是正确的管理观？
阳光男孩007007    阅60    转3
我们对“管理”误解
正心正举    阅38    转2
真正有效的激励，都在顺应人性
乔诺咨询    阅23    转2
管理只对绩效负责
快乐英平    阅6
《公司不会告诉你的秘密》功劳比苦劳更有含金量
blackhappy    阅133
2023下半年，心态比黄金更宝贵
与管理者同行    阅5
真相来了｜为什么形式主义是上下级之间的服从度测试
新用户49272060    阅72
管理686 | 思维决定境界，境界决定结果，中层管理10大高水平表现
dzabliu    阅16
怎么给员工加薪？18种加薪方法利弊分析，第5类最具有激励性
天下小粮仓    阅80
管理者千万不要犯这10种常犯的错误，换套激励方式员工自主自发
绩效核能    阅308    转10
融解六十四卦 | 谦卦九三：劳谦，君子有终，吉——周公吐哺天下归心
彭心融国学    阅24    转2
幸福的女生请不要把幸福的功劳完全归功于自己，要懂得感恩和诚实，当有陷入情感误区...
都市夜归人opjz    阅28
印尼劳动法务系列 | 劳动合同遣散费和补偿金的计算标准
wangda360    阅1085    转7