原文:
别用一把尺子量所有人,人才分层分类管理才是有效管理
名师有约特辑|彭剑锋教授:未来将会是战略生态化、组织平台化
sihaipeng 阅203 转6
彭剑锋教授:新“六化”与人力管理新挑战、新思维
快读书馆 阅460 转12
未来的企业只有平台,只有合伙人!
人力资源大手子 阅263 转21
一篇文章告诉你到底什么是生态
gdxh2005 阅3495 转29
平台化组织的兴起,预示着组织变革进入新实践轨道
三余无梦生 阅1279 转25
彭剑锋教授:打造平台化 生态化组织模式下的创新人才发展机制
猫条山 阅991 转15
“数智化”时代,经营管理新思维20条
guoxiongxin 阅812 转14
彭剑锋:华夏基石事业合伙制32字新价值主张
试金石沈三石 阅296 转8
【书评】陈春花的《价值共生》让我明白了什么
余老诗写作课 阅246 转2
未来可能不需要考核?
快乐英平 阅52 转3
HR三支柱如何赋能组织升级?
HR新逻辑 阅264 转2
彭剑锋:打造组织能力要在六个方面下功夫
昵称94U2a 阅9
企业发展 | “六零归一”引领第三代物流产业变革
GEI新经济瞭望 阅25
【2784天5月9日, 直播朝思暮享:打造平台或生态企业】
sh风一样的男子 阅5
事业合伙人机制:让大老板品茶,二老板去卖命
乐纳己 阅76 转3
生态型企业如何定义人才经营——和君每日观察20160311
webtong 阅52
管理者不能不知道的六种企业生态类型
blackhappy 阅197 转4
如何看待小米上市跌破发行价?
许永硕 阅103 转2
【读书笔记】小米生态链战地笔记
马修_奥康纳 阅473 转15
李庆庆:京东的“OTC的价值驱动模型”
老袁6ispvj1pws 阅1412 转5
从职业人到合伙人,为什么会成为未来的主流?!
孟亚歌书集 阅1323 转48
彭剑锋:最大的挑战是企业家的思维与领导力的挑战!
Danliel91uajhv 阅138 转4
彭剑锋:创新者的六个升级
宁定致远 阅39
互联网思维下的组织生态圈及人力资源价值圈
谢芪 阅1809 转24
【干货】人力资源+互联网,怎么玩?
有福馆 阅148 转8
小米组织结构重大变革之后,新品发布会雷军还会频繁亲自上阵吗?
创业者李孟 阅79 转3
创业公司不同阶段的组织能力需求
与风长驰 阅527 转5
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