【2017】1号：江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要（全文完整版）

问：在劳动争议中劳动者可以同时要求经济补...

《劳动合同法》第八十五条在实践中的适用

以不胜任工作为由而辞退员工需要支付经济补偿金还是赔偿金

模拟仲裁庭第29期:双倍工资请求如何适用仲裁时效？

可不经劳动仲裁前置程序，直接到法院起诉的七种情形

劳动者可以要求公司经济赔偿的33种情形，请收藏备用

关于劳动争议，律师和法官都应当了解的十三个问题

新法解读：《人力资源部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》重点解析| 威科先行

劳动争议调解仲裁法解析：第九条【劳动监察】

劳动关系解除或终止后，用人单位应该何时付清劳动者工资、经济补偿金？

护士工作23年被辞退引争议，是擅自离职还是违法辞退？丨医法汇

洪荒之力：详细解读最低工资的11个“不”

详细解读最低工资的11个“不”| 威科先行劳动法库

2017年新劳动法必知：被单位辞退，该如何要求辞职补偿？

违法解除劳动合同赔偿金必须以劳动合同存在为前提吗

劳动争议案件中的经济补偿的计算基数一般是怎么确定？

考前三十天，每天背多分009——经济法背诵版之劳动法与劳动争议仲裁法

违法辞退员工支付两倍经济补偿金

最高法判例：劳动者与用人单位之间发生劳动争议的两条法定救济途

在劳动争议案件中经济补偿金与赔偿金能否同时适用？

劳动争议案件中“一裁终局”法律规定的适用和具体处理_海乐普律师事务所袁勇律师

劳动合同期限最后一日被通知走人？法院：需支付30日工资赔偿金！

额外经济补偿金与赔偿金能否兼得

抱怨工作强度大，离职后索要补偿，赔吗？| HR劳动法库

如何解除劳动合同？经济补偿金如何计算？劳动争议如何处理？

劳动合同解除中的5个典型实务问题（详细实用）| 劳动法库