劳动者以未签合同为由主张双倍工资 法院：用人单位已尽订立劳动合同之诚实磋商义务

政府出资购买岗位产生的劳动争议

淮安法院发布涉新业态行业劳动争议典型案例

临时员工录用审批表是否具有劳动合同的基本属性

重磅!!!冒名求职劳动关系能否成立？

第8期：《人事经理等负责单位人事行政管理职责的高级管理人员未与用人单位签订书面劳动是否支持双倍工资》...

加班费计算基数是否应包含津贴补贴?

签订离职协议后，能否反悔？答案来了！

论已达法定退休年龄继续工作之性质

劳动争议后，股东竟然把公司转让了，百度地图也成证据助员工获胜

员工拒绝签订书面劳动合同，单位不做这样做，仍要支付双倍工资！

劳动者拒签合同的二倍工资解析|法行天下刘秋苏

用人单位跨越新法实施前后违法解除劳动合同赔偿金自用工之日起算（最高法院出版物公布的参考性案例中确定的...

新案丨员工17年未回单位，可以视为解除劳动关系吗？

员工参加岗前培训期间能否认定是建立劳动关系？

“员工”二字意味着什么样的责任关系（二）——“控制与从属”关系和劳动关系的认定

不签劳动合同

王荣：八名职工诉桂林某混凝土有限公司劳动争议案代理词

单位变更名称、股东或法人的，原来的劳动合同，还有效吗？

公司故意跟员工签非全日制劳动合同，要赔双倍工资吗？

公司未签订书面劳动合同 法院判决支付劳动者二倍工资

无讼阅读｜酒店后厨承包合同所涉法律关系分析

倒签劳动合同能否不再支付二倍工资？| 劳动法库

劳务中介合同实为派遣合同，派遣单位应履行用人单位义务（部门机构编辑出版的参考性案例中确定的审判规则）...