高院法官对五类疑难劳动争议问题的解析（超详细）|劳动法库

劳动争议案件审理指南

混同用工情形下用人单位的确定与责任承担

深圳市中级人民法院关于《审理劳动争议案件的裁判指引》的说明

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关于《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施中存在的问题及处理对策

大连市劳动争议案件调研报告 ——以大连中院裁判文书为样本

第9期：《大学生实习期间未签订劳动合同是否支持双倍工资》

山东省高院审监三庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答

市北区劳动保障局上半年劳动关系情况调研报告

2011年8月，山东省高院会议民事审判会议纪要关于职工基本生活费仲裁时效等劳动争议问题

劳动关系与劳务关系的区分与认定：以互联网平台用工为例

从一宗外企代表处劳动争议浅谈代表处的法律主体资格

公司治理系列（八）关联公司混同、交叉用工司法认定和责任承担

高法：劳动人事争议案件适用法律指导意见|法行天下刘秋苏

最高院：在劳动争议案件中,不能仅以存在书面劳动合同就认定双方当事在劳动关系。

滴滴司机、外卖师傅、快递员……从业者与平台是否存在劳动关系？

公司设立阶段与聘用人员之间是否存在劳动关系

合同到期后未续签仍继续上班，公司是否需支付二倍工资？| 劳动法库

关于小时工那点事

劳动争议案件办案札记：企业高管主张未签劳动合同二倍工资差额案（北京地区）

看似劳动争议的非劳动争议汇总

北京法院劳动争议指导意见汇编（2015版）

案例 | 劳动合同到期未续签，可否主张二倍工资？

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涉平台用工劳动关系确认的困境与解决——以劳动关系“三分法”为突破点｜审判研究

劳动合同期满后单位继续用工，单位是否有权解除劳动关系？

一网打尽丨北京法院系统近期劳动争议新闻发布会汇编

劳动者依法提出未签书面劳动合同仲裁，为何却被法院驳回诉求？——扬州中院发布2019年劳动争议典型案例...

合同诉讼：探讨“劳动碰瓷”的裁判处理新方向