原文：公司规定居家办公，员工超半小时未回复算旷工，是否合法？
二审案例：累计3次警告，单位解除劳动合同合法吗？
戈哥dkhdzgd3sw    阅36    转2
熊法官讲“和” | 涉疫情劳动争议典型案例之居家办公篇
吸氧    阅119    转2
考勤管理制度
wuzheng8    阅9
怎么才算严重违反用人单位的规章制度
法码    阅11298    转7
厂规厂纪，本制度面前人人平等
旭日东升u39mqn    阅240    转7
企业劳动纪律管理办法
天依然    阅80    转4
因疫情原因居家隔离的员工拒绝使用钉钉打卡，能否视为缺勤
半刀博客    阅1346    转4
员工多次迟到公司可以开除吗?(附案例)
四方街的记忆    阅7735    转5
解雇严重违纪员工的技巧和方法 | 人力资源法律
朱华龙890    阅461    转3
【深度思考】国有企业能否对员工实施纪律处分？
hzhujian    阅5146    转26
人际关系处理不佳 不足证明严重违纪
9733    阅50
女员工担心走光上班打伞竟被开除, 要求公司赔偿33.5万元, 法院判了
恰恰365    阅25
律师出招：如何开除出工不出力的员工？只需4步(附实操流程)
郎心似铁    阅2014    转7
劳动纪律管理办法
新用户7877AmxN    阅585    转5
破坏他人家庭被解除，员工：我不是公务员，私生活不应管
lgzlawyer    阅232    转2
企业作出的《解除劳动关系的通知书》，员工三年以后才知晓。对此如何处理？
莲花学习园地    阅267    转2
员工因嫖娼被拘留15天 公司以旷工严重违纪解除是否可以?
芬芳家园阿芳    阅305
女子因在工作日参加公司体检遭处分，之后又被开除，法院这么判……
4050szl    阅20
按累计式处罚解雇员工，行不行？
刘起堂    阅43
员工刚被警告处分又多次迟到，公司辞退还违法？ -中企法顾
中企法顾唐天平    阅18
案例精解：开除与除名、辞退有何不同?
痛的刻骨铭心哈    阅165    转3
开视频会议不洗头违反劳动纪律？--解析“家”里发生的劳动关系
金柚网_joyowo    阅27
公司搬迁，员工不去仍在原址上班构成旷工吗？（二审判决）
快乐英平    阅9
公司员工奖罚条例
润泽-天下    阅664    转17
员工拒绝工作安排，用人单位解除劳动合同需要支付赔偿金吗？
江海报览    阅96    转4
精选案例之提供虚假病条被开除｜子非鱼说劳动法
李律师小屋    阅302    转3
员工泡病假，这家企业是怎么应对的？（判决很精彩）
智能改造人    阅34    转3