原文：两份工作：一份体制内4000元，一份体制外15000元，你怎么选？
为什么宁愿放弃高工资也不愿意去工厂？
徐州英才网    阅81
2017届毕业生就业难！过半期望起薪3千到5千
教育者之惑    阅929    转2
在职场上，领导和你说这几句话，表面上是关心你，往往是想赶你走
布衣粗食68    阅629    转15
公务员待遇最好的8个单位，国税、财政位列其中，有你心仪的吗？
新用户8798177G    阅176
有效降低离职率 企业如何合理设计薪酬体制
随缘1965    阅411    转15
海尔集团员工手册
老刻刀    阅15843    转571
海尔员工关系手册
剑胆兰心    阅2378    转308
五大因素决定你的薪资水平
安迪go    阅337    转5
怎样合理和老板谈工资
JumpTomato    阅373    转2
为什么“加薪”要靠跳槽，职场老员工告诉你其中的原因，很实在！
设备WX    阅405
多接受“零报酬” 实习归来职场准新人有苦难言
storeroom    阅129
如果岁月可回头，你愿意选择待在体制内吗？
深度的思考者    阅38
退休后，这位科长的一个动作说尽了体制内的残酷
临烟阁    阅32
老员工得知新员工工资高500，果断辞职，老板损失超过200万
king9413    阅158
会计师事务所有前途吗？
昵称45623180    阅57
企业员工思想动态调查表模板
生命如花520    阅10269    转230
陷阱：招聘单位中的五大“恶少”
瑞8112    阅658    转32
一个公务员辞职100天后的创业感悟
张远康律师    阅8137    转8
“越来越多的年轻人，都向往去体制里面工作”你怎么看？
jtvpzc63759    阅140    转2
私企的你将来如何体面养老？
wxh639    阅161    转2
决定你工资水平高低的外部因素有哪些？
海华集团    阅58
体制内人到中年女，最需要知足感恩不抱怨
你一直在玩儿    阅89
678高玉勤.当前学术职业面临何种挑战：双因素理论视角
高教课堂研讨    阅12
薪酬设计七大步骤
立夏liu    阅5359    转76
五步设计好薪酬
梦幻书屋36    阅473    转37
薪酬设计方案制定：岗位评估的八种方法
易事咨询    阅1550    转35
有效设计薪酬激励体系:目标
勇76    阅1064    转35
薪酬体系设计
老年头    阅2040    转30
岗位体系在企业薪酬设中的作用
nicoledy    阅1467    转24