原文：干部要从一线选
看透人性，华为组织建设中的20条规则解读
伟天英    阅275    转37
干货：华为的核心价值观
舞田居士    阅2661    转21
华为干部管理：三权分立与末位淘汰
黄晓琳ldjilpr1    阅485    转14
任正非在谈到华为末位淘汰制时表示，华为必须改掉原来的末位淘汰制度
顿时生辉    阅23
华为干部管理有什么精髓？
zfeng316    阅1580    转26
任正非谈管理：华为接班人，就要这么选。
HR新逻辑    阅171    转12
任正非的九大人才观
大贺赫    阅4846    转56
任正非谈管理：正职5能力，副职3要求，华为接班人，就要这么选！
精华文摘abc    阅713    转14
华为干部管理经典模型
blackhappy    阅839    转14
华为干部评议结果应用的几个典型场景
摘了不看    阅167
华为前副董事长：干部的责任是胜利，不是简单的服从
东山高山图书馆    阅22
（领导干部指南）正职和副职的相处之道
Gerenyinsi    阅906    转88
任正非管理思想二十条解读
北书房2014    阅4473    转130
砍高层“手脚”、中层“屁股”、基层“脑袋”……任正非管人用人之道竟是如此简单！
帅汤007    阅989    转38
华为创造狼性团队的15条智慧
陆增辉    阅333    转4
华为精神，任正非的用人之道：砍掉高层手脚、中层屁股、基层脑袋
小毛毛哥哥    阅433    转4
36氪
王阳明王阳明    阅39
你知道吗？华为的狼性文化，其实是任正非用...
木言禾四毛    阅157
浅谈如何做好副职工作
竺言小聚    阅18591    转357
中层干部副职提正职领导谈话应该怎么说？
蜀人泥鳅    阅1562    转19
工作中，副主任拉帮结派，我是正职，该怎么办？
木桩指路    阅178    转4
部级干部，正职和副职的待遇有什么差异？ #干部级别
用户cch17005    阅11    转2
任正非：如何做到以奋斗者为本
安安1986    阅2068    转17
​任正非：华为干部不是终身制，我也可能会被淘汰
sihaipeng    阅317    转8
华为20年干部管理体系精华：高管怎么选？（附人才精准定位测评）
hp1312    阅688    转32
洪天峰：干部的责任是胜利，不是简单的服从
亲斤彳正禾呈    阅46
任正非：我对正职与副职的要求
hschen58    阅1434    转129
（荐读）关于“正职”与“副职”的剖析，讲得很透！
wyk1014    阅162    转17
怎样当好一名领导干部
雪峰读书    阅2190    转164