原文:
干部要从一线选
看透人性,华为组织建设中的20条规则解读
伟天英 阅275 转37
干货:华为的核心价值观
舞田居士 阅2661 转21
华为干部管理:三权分立与末位淘汰
黄晓琳ldjilpr1 阅485 转14
任正非在谈到华为末位淘汰制时表示,华为必须改掉原来的末位淘汰制度
顿时生辉 阅23
华为干部管理有什么精髓?
zfeng316 阅1580 转26
任正非谈管理:华为接班人,就要这么选。
HR新逻辑 阅171 转12
任正非的九大人才观
大贺赫 阅4846 转56
任正非谈管理:正职5能力,副职3要求,华为接班人,就要这么选!
精华文摘abc 阅713 转14
华为干部管理经典模型
blackhappy 阅839 转14
华为干部评议结果应用的几个典型场景
摘了不看 阅167
华为前副董事长:干部的责任是胜利,不是简单的服从
东山高山图书馆 阅22
(领导干部指南)正职和副职的相处之道
Gerenyinsi 阅906 转88
任正非管理思想二十条解读
北书房2014 阅4473 转130
砍高层“手脚”、中层“屁股”、基层“脑袋”……任正非管人用人之道竟是如此简单!
帅汤007 阅989 转38
华为创造狼性团队的15条智慧
陆增辉 阅333 转4
华为精神,任正非的用人之道:砍掉高层手脚、中层屁股、基层脑袋
小毛毛哥哥 阅433 转4
36氪
王阳明王阳明 阅39
你知道吗?华为的狼性文化,其实是任正非用...
木言禾四毛 阅157
浅谈如何做好副职工作
竺言小聚 阅18591 转357
中层干部副职提正职领导谈话应该怎么说?
蜀人泥鳅 阅1562 转19
工作中,副主任拉帮结派,我是正职,该怎么办?
木桩指路 阅178 转4
部级干部,正职和副职的待遇有什么差异? #干部级别
用户cch17005 阅11 转2
任正非:如何做到以奋斗者为本
安安1986 阅2068 转17
任正非:华为干部不是终身制,我也可能会被淘汰
sihaipeng 阅317 转8
华为20年干部管理体系精华:高管怎么选?(附人才精准定位测评)
hp1312 阅688 转32
洪天峰:干部的责任是胜利,不是简单的服从
亲斤彳正禾呈 阅46
任正非:我对正职与副职的要求
hschen58 阅1434 转129
(荐读)关于“正职”与“副职”的剖析,讲得很透!
wyk1014 阅162 转17
怎样当好一名领导干部
雪峰读书 阅2190 转164
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