原文：<div>浙江江山数字赋能平时考核精准“留痕” 画准“肖像”</div>
关于开展“干部能力素质提升年”活动的实施方案
岁月如歌20137    阅33674    转415
打通“中梗阻” 关爱抵心间
风之力1234    阅62    转2
“双向选择”走出“改非”干部管理新途径
孙行悟空    阅39
安徽五比五评“考科长”
淡泊宁静致远斋    阅3
纪委目标管理考评办法
沙沙1979    阅3806    转64
关于绩效管理的领导讲话
Eric19721007    阅4060    转63
主体责任问题及对策
12天马行空    阅3307    转41
纪检监察干部综合考核评价办法实践与思考
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健全三项机制 着力提升制度执行力
雷山一霸    阅2371    转33
【原创】深入推行绩效管理工作的实践与思考
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突出差异化目标考核工作的思考与建议
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绩效考核
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创新考核机制 倒逼责任落实
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关于实施个人绩效考核的思考
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宜章：实行“五考一体” 整肃干部“慵懒散软”
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安国市建设局-廉政风险点防范管理工作考核办法
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湖北荆州市实绩考核促公务员干事创业
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绩效考核将是公司年度先进评比的重要依据
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中梗阻
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县卫生局推行全员绩效计时考评和竞赛制度
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杭州：公民导向的综合考评
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达旗建立领导班子领导干部信息化考评机制
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末位淘汰制
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解析绩效管理的五大困惑
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如何调动员工积极性
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月度考核评分标准（经营）
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员工绩效结果分析：考核规范、部门、职级、岗位、等级分析
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