原文：当了老板，如果不想累得像条狗，就抓紧时间培养能够帮你解决问题的人
08年十大管理感悟[栖息谷·管理人网络社区]
hansa    阅1918    转233
这才是领导和下属的最佳关系
mynotebook    阅7
新任部门经理如何展开工作
zhj1978    阅6897    转95
好文：思想上统一、方向上统一、行为上统一，最后结果才会统一
全优绩效    阅302    转4
老曹眼中的研发管理二三事
酷狼365    阅40    转2
员工爱抱怨，领导怎么办？
xkfeilong    阅2141    转72
世界500强成功管理者技能：十项全能管理者
窝窝头的念想    阅3773    转473
优秀的管理者如何树立自己的威信？下属都是用来打，用来骂的吗？
嘉陵江一滴水    阅148    转10
带兵打仗，带团队
魅力男人的积累    阅286    转3
新官上任如何快速树立威信
冬荣悦阅    阅97    转3
有一个朋友熬了五年，终于升职为企业的中层...
wangly0611    阅379
职场发展系列之一：犯这十二种致命错误，注定不能升职，当不了领导，附改善策略
水木年华138    阅234    转21
绩效管理100问 ▏第3问：如何让直线经理重视绩效管理，不把绩效管理做成绩效考核？
知行韬略    阅53    转3
OKR如何进行反馈？
人力资源方法论    阅138    转2
高绩效主管的八堂必修课！
yagi1    阅242    转21
KPI运用中的10个典型案例与深度剖析
全民阅读epub    阅6136    转21
制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的！(深度好文）
管理思想史    阅1231    转8
给你一个团队，你能怎么管
鸟瞰人生藏书    阅18862    转126
可能是管理层才会感兴趣的话题：“怎样才能高效协作？” （下）
hp1312    阅180    转4
企业管理就是“管” “理”，少一个都不行！
断桥飞雪    阅32    转3
绩效特辑05期丨绩效考核应该关注过程还是关注结果？
李正治绩效创新    阅157    转2
如何用绩效考核搞垮一个团队？
三平斋    阅14    转2
【反思】小公司不适合做绩效考核？七大理由告诉你，必须要做！
在路上的水瓶座    阅141
年底了，企业应该如何做好绩效管理？
A探索者    阅9
怎么快速“征服”不服管的下属
陈辞令    阅375    转2
立规矩、立威信
蓝天高山大海    阅27    转7
做个主管并不难-心理无忧网
明天更@美丽    阅1048    转41
带团队五字诀（熟练记忆）立立规矩——无规...
blackhappy    阅139    转8