原文：请事假未批不上班构成旷工吗？2023
用人单位审批事假的考量因素与风险管理 | 威科先行
戈哥dkhdzgd3sw    阅158    转2
最高院公报案例：劳动者在请假未获审批期间，回家处理直系亲属后事，用人单位以旷工为由主张解除劳动合同的，属于违法解除。
隐遁B    阅8    转2
员工请假看护病危父亲未获批，被公司以旷工为由辞退，法院怎么判？
杭州钟律师    阅3    转2
用人单位擅自恢复的员工微信聊天记录能否作为证据？
神州国土    阅3    转2
KPI完不成被辞退……合法吗？
汤康康律师    阅10
给事假规则套上“法律笼头”
埂溪书楼    阅13
民法典实施后，劳动者隐私如何保护
发现探索    阅54
事假请得多要被扣双倍工资？
women1413    阅856    转2
职工认为“有理”的4种事由为何变“没理”？
昵称2730901    阅3
陈樱、张曦：企业用工管理权合理边界探析及事假、丧假制度反思｜至正研究
可名道    阅86    转4
用人单位能否行使管理权变更劳动者的工作岗位？
江中鸟6933    阅99    转3
因父去世都不准假，这企业管理层实在缺乏人性
James5291    阅19
用人单位是否有权不批准员工的事假申请？未按规定出勤构成旷工？
我篮有虾    阅575
没签劳动合同，可以要几个月双倍工资？
爱吐泡的鱼儿    阅106
为劳动者撑起权益遮阳伞
时宝官    阅12
今天跟随小编来学习劳动者权益保障法
千纳美    阅1
用人单位是否有权对劳动者罚款？
jiayin1009    阅5931    转38
公司罚款合乎劳动法吗？
mud1313    阅3945    转33
上海高院新规 | 劳务派遣与服务外包的区分（HR必备）
morecare    阅2318    转36
不上班也可以领工资？
灤水鍾靈    阅1747    转65
《企业职工奖惩条例》废止 单位对劳动者还有“罚款权”吗 - 职工在线|陕西工人报
欢喜11    阅1005    转27
用人单位如何以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同？|法行天下刘秋苏
lgzlawyer    阅717    转19
单位可以对违纪员工罚款吗？
想看书的    阅1381    转11
【分享】三封EMS，合法解除所有问题员工！
BabyQ萍子    阅699    转5
读品 | 《劳动法》带给我们什么？
ljh7099    阅103    转3
面对企业不合理的规定，你会接受吗？
快乐英平    阅734    转2
连续工作11年莫名被开 即使临时工也有权索赔
冬不拉拉    阅45    转2
股东是劳动关系中的劳动者吗？双方建立的是劳动关系吗？
知行不疑    阅17    转2