原文：司法实践中，关联企业中的劳动关系如何认定？
用人单位规避劳动合同法九方法曝光
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江苏法院2019年度劳动争议十大典型案例
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10 个劳动争议典型案例· 裁判要旨 · 重庆高院｜审判实务220
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停薪留职期间，单位还要继续为员工交社保吗？
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劳动争议案例要旨08：劳动关系认定
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刚刚｜苏州中院发布劳动人事争议十大典型案例
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高院最新裁判观点：劳动合同到期未续争议问题
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劳动者从原用人单位被派去新用人单位后经济补偿金中的工作年限如何计算？
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混同用工情形下用人单位的确定与责任承担
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关联公司混同用工的识别与处理
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劳动关系是什么？
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劳动关系从何时建立？
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达到退休年龄继续用工按劳务关系处理
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关联企业混同用工情况下的用人单位认定标准
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劳动用工合规管理宝典（五）
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法官论坛142：关联公司支付劳动者报酬的法律适用
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关联公司的“借调”，能否认定劳动关系丨鞠律说法
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杨琳：劳动争议中混合用工问题的司法实践解析 |【往期好文】法官论坛
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公司治理系列（八）关联公司混同、交叉用工司法认定和责任承担
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混同用工情形下用人单位的责任承担
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职场热点：劳动争议三大经典案例
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论关联企业与劳动者劳动关系认定及责任承担
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企业灵活用工法律风险规避工具（下）
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【理论学习】同一法人的不同公司发生人事调动，如何规避劳动纠纷？
温柔的TIGER    阅1711    转4
关联公司存在混同用工的事实，应对劳动者承担连带责任
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以案释法｜“混同用工”是个坑，你了解吗？
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关联企业用工，需要承担连带责任吗？
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