566.《给管理者的沟通训练营》十六:布置工作(工单思维)

80%工作问题，都是沟通不闭环造成的！

在职场中，怎样才能成为一个真正有效率，而不是仅仅很努力的人呢？

HR攻略：绩效管理难度最大，如何实行绩效管理？

沟通闭环，是提升执行力的关键

员工对考核结果不满意，管理者应该怎么办

目标管理：工作周报，到底怎么写？

认真≠负责，管理者应如何做到负责？

好的领导要如何与下属沟通才能起到预期的效果? 看看这些技巧吧

下属值不值得培养，就看这5点

作为管理者，你是怎样向下属安排任务的？

六个方面看绩效管理

硬币的两面：领导力和执行力

管理究竟是管人还是管事？

如何使绩效考核更有价值

认真≠负责，管理者该怎样理解“责任”二字？

从大学生到经理人的36项修炼

良好习惯：结果导向

华为的绩效管理发展历程与核心思想

怎么解决“道理都懂，可就是做不到”的难题！

周立新董事长在集团公司成立十九周年暨2018年工作部署会议上的讲话（全文）

怎样建立公司的执行力文化？

什么样的员工晋升速度最快？

获得更多工作机会，离不开这4种意识

绩效反馈面谈的准备与实施

高效管理者五大“执行天条”

管理十二金律

如何做到让员工对绩效结果心服口服？