原文：宁高宁：所谓领导力，就是关键时刻有担当
宁高宁：我做企业的体验
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人力资源工作关乎华润战略全局
ewxia    阅396    转14
究竟是缺人 还是缺领导力?
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宁高宁:领导力驱动变革'战略十步法''五步组合论'-搜狗网页
老河鱼的记忆    阅295    转7
宁高宁最新分享：领导者必须是复杂局面的“解扣者”
昵称8300447    阅38
宁高宁：没有系统思维的公司，注定一事无成
到家吃饭    阅21    转2
马云经典语录大全
看了就不走    阅2028    转391
如何用领导力打造优秀团队?
伟天英    阅149    转6
宁高宁：如果企业经理对人文学科的理解不够，那么他的领导力会有欠缺
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清风古月    阅203    转4
中粮集团有一个忠良书院
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马云：每一层管理者，只需要3招
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宁高宁：中粮的四大用人准则！
方珺逸    阅1008    转13
一文看懂行动学习全流程
卧龙岗社会人员    阅8430    转64
缺人，还是缺领导力？
参谋指挥学院    阅221    转27
复星HR年会，郭广昌再提：人力资源是一把手工程！
elabman    阅177    转2
领导力最关键的是做好三件事！（7000字长文）
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【走进振德医疗】战略如何有效落地？振德医疗的战法、阵法和兵法
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人才管理 | 优秀企业领导力模型的“共性”
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宁高宁：人是战略与执行的最大连结点
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13、华润集团领导力素质模型
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最佳实践：企业大学与人才发展问题——中粮集团培训总经理吴铮先生分享
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战略是一种思维方式
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宁高宁的这50条商业思考，解释了他凭什么掌舵4家世界500强？
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宁高宁：员工管理的九个顿悟
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管理四不原则：高层不独揽，中层不越位，平级不拆台，用人不整人
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战略（大选择），赢得未来1、一把手想增长：坚定事业梦想今天这样充
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董事长眼里的“事”和“人”（续）
keys0123    阅83    转2