原文：法院判决：特殊情况下达到或超过退休年龄者，与用人单位构成特殊劳动关系
超过法定退休年龄继续工作的关系定性（法官详解）| 劳动法库
吕佩芬    阅1425    转40
法院：开始享受基本养老保险待遇和达到退休年龄均属劳动合同终止法定条件（附人社部答复）
快乐英平    阅61    转5
最高法: 员工达到退休年龄因单位原因不能享受养老保险待遇的, 单位不能终止劳动合同!
东东85nuh7gdm8    阅157    转4
劳动者达到退休年龄，劳动合同是否自然终止？| 劳动法行天下
L罗乐    阅156    转3
「收藏版」一文读懂用人单位解除/终止劳动关系那些事儿
冬不拉拉    阅247    转3
【专栏】各地法院判例不同：已达退休年龄但不享受退休待遇与单位到底成立劳动还是劳务关系？
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有关“劳动合同终止”的4个法律要点
gzdoujj    阅23
退休人员返聘，不构成劳动关系
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超龄打工依法维权案例②：超过法定退休年龄，终止合同结清工资
timtxu    阅21    转2
达到退休年龄继续用工按劳务关系处理
于律师天池号    阅337
公司未缴社保应否赔偿退休后的养老保险损失与经济补偿金?|劳动法行天下
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【案例分析】老魏能要求订立“无固定”期限劳动合同吗？2016-10-20 泰州12351...
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超过法定退休年龄人员就业相关法律问题探
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达到法定退休年龄后是劳动关系还是劳务关系
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海宇说法丨退休返聘人员用工风险终极解决方案（建议收藏）
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达到法定退休年龄的劳动者受到伤害是否应按工伤处理？
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超过退休年龄的人能否成为劳动合同关系的主体？
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论已达法定退休年龄继续工作之性质
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劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同是否自动终止？
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企业聘用已达退休年龄人员的法律风险及防范
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北京高院：达法定退休年龄后继续用工不是劳动关系！
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最高法院法官精析超龄劳动者就业疑难法律问题（2015）
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超过60岁的农民与单位是否构成劳动关系的法律意见
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与高院商榷：无退休金超龄工的劳动关系认定不宜以超龄前后用工来区分｜子非鱼说劳动法
lgzlawyer    阅1182    转17
企业聘用60岁以上员工，又无法缴纳工伤保险，如何规避风险？
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达到法定退休年龄继续用工，用人单位应当注意这8项！
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无讼阅读｜聘用退休人员究竟是劳动关系还是劳务关系
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案例 | 达到法定退休年龄，未领取退休金的人员能否建立劳动关系？
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