最高法指导性案例：公司以“河南人”不合适为由拒绝劳动者求职，侵犯了劳动者的平等就业权！

浙江法院网 法院动态 杭州互联网法院宣判一起平等就业权纠纷案

就业歧视的司法界定

精选案例合辑之“商业秘密、竞业限制” | 公司法研

大学生求职陷阱多，擦亮眼睛好维权

东莞清洁工“以长相定工资”的可笑

综合模拟题：2020年 中考 模拟试题及答案（7）.docx

《中华人民共和国就业促进法》解读

：劳务派遣的要害是把劳动者不当人

2013年专技人员公需科目培训（中、高级）考试

企业招聘要求男生酒量超1斤 女生需能唱会跳

员工应聘入职须防诸种风险

涉嫌就业歧视，侵害劳动者平等就业权利，侵犯公民个人隐私！茅台全国招工公告涉及家属条款引发质疑——“连...

员工曾被追究刑事责任，单位是否有权解除劳动合同？

员工入职时隐瞒婚育状况，单位能否解除劳动合同？

《劳务派遣暂行规定》案例分析

案例 | 公司侵犯劳动者平等就业权？企业招聘避免“就业歧视”应注意这些方面！

不得不说的『就业歧视』

东北人河南人不要？开大众车信中医的不要？媒体：就业歧视不应更不能成为“绊脚石”

i人事案例：离职协议 放弃经济补偿金？

典型案例丨“内退生活费未按时发放 员工维权时已过仲裁时效”这事怎么判

对劳动者合理休假“只审不批”也是一种侵权

最高法院公报案例2021年第1期：仅因劳动者的性别作出不合理区别、限制及排斥的，侵犯了劳动者平等就业...

东莞老板娘“不招有纹身”，网友炸了，这算“就业歧视”吗？

【分享】案例|高新技术企业认证证书可以作为评审因素吗？

案例 | 将投标人10年前的业绩作为评审因素，合理吗？

全国政协委员：警惕过劳猝死，重视和保障劳动者的休息权

工伤认定已过期，用人单位还需承担责任吗？

劳动合同期满后我还享有那些权利？

用人单位可以约定劳动者的违约金吗？