“48小时之内经抢救无效死亡的”工伤认定

工伤行政确认案件中“突发疾病”的范畴界定（附相关文章及链接）

突发疾病后抢救超过48小时死亡，却被认定工伤，这是为何？

家属放弃治疗导致员工48小时内死亡，人社局认定属于工伤

在食堂进餐晕倒后48小时内死亡，算不算工伤？| 劳动法行天下

视同工伤认定疑难问题裁判要旨十四则｜精华合集第8期

以案说法 | 派遣工工作时突发疾病死亡， 劳务派遣公司要承担连带责任吗？

工伤案例：工伤“48小时”时限规定合理么？（48小时）

在家加班期间突发疾病死亡能否认定为工伤？

参加拓展活动突发精神病是工伤吗？

深圳女子抢救超48小时死亡不算工伤，合不合理？

工人加班突脑溢血?抢救超48小时被指不算工伤

2019年工伤赔偿：这种情况，领导必须赔

重庆高院判例：“视同工伤”认定应综合考量生活情理与立法意旨。@裁判观点集成【裁判要旨】1.相对于劳动...

员工晚上在宿舍休息时突发疾病猝死，能否认定工伤？丨威科先行

非工作时间宴请客户饮酒后猝死的工伤认定思路

最高院案例——劳动者在员工宿舍死亡是否构成工伤？

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员工上班期间突发脑梗是工伤吗

姊妹篇 | 下班途中突发疾病死亡是否属于工伤（亡）

“过劳死”一定是工伤吗？

出差感冒，6小时后竟然死亡，这能算工伤吗？

在公司午休时上厕所猝死算不算工伤？（高院最新案例）| 劳动法库

劳动者工伤维权指引

工伤维权指南

都市白领频发过劳死 法官建议享受工伤待遇

法官建议将“过劳死”纳入职业病目录