原文：培养积极向上员工第二步：恰当刺激
管理者正确表扬的六个基本方法
老虎哥图书馆    阅436    转11
管理的度：辅导、授权、表扬
指间飞歌    阅493    转76
高明的管理者懂得制造竞争
田美风子    阅96    转2
七个步骤，刺激员工的洪荒之力，让员工融入企业，创造业绩！
分数不是问题    阅214    转5
培养新员工，请关注这几个重要的关键节点
北极熊788    阅355    转6
被认同和尊重比薪水高更能留住职场新人
江山携手    阅12    转2
部门管理|管理者应具备的六大管理手段
高艺哲    阅65
优秀员工为什么离职了
管理进阶一天天    阅51    转4
饭店管理之我见
瀧垳兲芐    阅614    转133
朱朋虎——管理学效应之鲶鱼效应
玖玖家政    阅196
鲇鱼效应
独孤求学    阅682    转45
２４只胡萝卜的管理
miyasa    阅1024    转72
日常赞赏是对下属的及时激励
指挥参谋学院    阅425    转39
鲶鱼效应
威笑影    阅198    转7
职场HR攻略：鲶鱼效应（下）
edav435    阅293    转4
反其道而行之：危机也可以用来激励
高原枫    阅105    转4
企业老员工多，不思进取怎么办
一兵个人图书馆    阅191    转2
团队死气沉沉？放只“鲶鱼”进去就可以了
创领智店创业队    阅527    转2
98鲶鱼效应
等而为之    阅105
在日本你被老板公开表扬，你就摊上大事了
藏涩楼    阅386
管理者要学会“看人下菜碟”
刚柔互用    阅395    转46
怎样做好领班主管，减少员工流失
学海or无涯    阅533    转3
员工强，则企业兴；员工弱，则企业败！
大罗山    阅1498    转33
小功不赏，则大功不立
wdzajcx    阅1024    转31
“没有不好的士兵，只有不好的将军”：9个步骤，培养企业百战精兵
刘海诚    阅548    转27
论酒店( 企业)管理绩效考核体系的建立
黑老赵    阅491    转24
如何让你的团队拧成一股绳？
芳华亭    阅433    转19
员工主动性很差，你作为领导应该怎么做？精明管理者，都懂这4点
彪悍猫先生    阅1886    转18
如何有效激励员工 - 陪你看日落的日志 - 网易博客
ycs740311    阅292    转14
领导力与领导艺术
ddzj119    阅140    转14