原文：施振荣：为员工的成长付学费
施振荣与宏基“尊重人”的企业文化
老刻刀    阅103    转6
得人心者得天下，得人气者得财气
虹72    阅345    转5
怎么做，才能走出“招人
从未有过往    阅3
企业报销员工学费，可以税前扣除吗？
梦的云端    阅64
邓锋：不与员工分享未来的老板永远无法摆脱人才困境 节选
XiaoArly    阅178    转7
宏碁创始人施振荣：企业转型比创业更难｜「财经」V课
张东键    阅22    转2
留住人才的4大法
王道馆    阅797    转41
施振荣当初被迫创业 自称理念是不留一手
ekylin    阅642    转19
施振荣：“霸道”可以做大“王道”才可做久
春风先生    阅115    转10
《再造宏碁： 开创、成长与挑战》务实的企业经营之道，不留一手的智慧分享
lindan9997    阅379    转7
【荐】“问题不在市场份额，而在持续发展”
铁捻山    阅26
像卖汉堡一样卖电脑，会是什么样？丨肖像
九天藏龙    阅45
创业公司，怎么用人更划算？
倪大爷hv    阅69    转6
国外养老护理人才是如何培养的？
快乐英平    阅9    转3
谷歌招人不再看大学排名
BBSBIAN    阅476
企业员工离职的“232”现象和“136”现象
渐华    阅48
尊严胜过金钱
明知豁达    阅691    转41
人才离职真的只有两大原因? 别逗了
可爱的小帅猪    阅90    转2
垃圾公司的五大特征，中一个以上，你早点离职吧！
hse_hzh    阅1671
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英雄异大陆    阅146
授权收权，要做到收放自如
全优绩效    阅154    转2
员工离职管理 防“动”于未然
Ding GY    阅768    转47
公司怎样招到合适的人才以及长期留用
玉兰花开馆    阅705    转33
100个经典管理定律
蓝林观海    阅60    转10
马云谈员工
7分地农场    阅598    转7
任正非留住人才的秘诀就两个字，为什么很多企业做不到？
eweeker    阅135    转4
优秀人才离开原因
王阳明王阳明    阅30    转2
管理-人
wqWell78    阅37
袁国顺：企业做不大的根源，大多数企业家都抓不到
huijun_feng    阅52
底薪 提成只会让员工想着“要我干”而不是“我要干”
围巾grzrkt7sar    阅47