原文:
柳传志:员工真不能把企业当成家
员工不能把企业当家
求智慧得智慧 阅2000 转22
把企业做大容易,但是把企业做久很难!
海华集团 阅94 转2
柳传志喜欢什么样的员工
越爱越可爱 阅107 转6
联想手机的历史发展
q1338 阅1261 转3
柳传志:一个员工对企业的要求就这么四条
天道酬勤197102 阅70 转2
海尔、联想、TCL企业文化建设分析与比较
Taylor 阅2401 转264
联想杨元庆狡辩称, 我们投高通是为了消费者能享受更好的技术!
好一个图书馆! 阅48
管理中的把式论
秀水拖蓝 阅356 转7
柳传志:我最骄傲的是把一个纯国企变成了员工持股的企业
用户qyinvaipae 阅8
学习柳传志的妥协智慧
刚柔互用 阅209 转10
联想为何不走“技工贸”而是“贸工技”:柳传志道真相
滄州僕臣 阅681 转5
[原创]管理黑洞《执行力》没有执行力哪有竞争力
一鸣驰骋 阅1305 转207
“贸工技”的联想VS“技工贸”的华为?成王败寇的结局!
漫步之心情 阅413 转9
柳传志:联想控股欲谋2014年整体上市
春风先生 阅50 转2
为何有人能成为领导有人只能是员工?因为领导总是能走在众人之前
HNYZL 阅124
重温柳传志九字真经
心近路不遥远 阅423 转45
联想柳传志 海尔张瑞敏 华为任正非的管理日志
ekylin 阅1435 转162
柳传志:好员工的12条“军规”!
学无止境65528 阅139 转5
不淘汰平庸的员工,是对奋斗者的不负责任
全优绩效 阅89 转5
企业文化是小企业管理全体人员人心的“必需品”
方金帛 阅122 转4
联想经验 - 张平-追求者管理咨询 - 世界经理人网站
Casablanca97 阅147 转3
华为的三个10年:企业如何做强做大做长?
老方说 阅149 转3
爱装修家居网 您缔造温馨家园的终点站!
问荣飞 阅63
柳传志说:一个管理者是否优秀主要看3点,自身魅力却要6点
hyqg8 阅166
靠情怀能留住员工吗?看看大佬们怎么说!
大红门16 阅156
发展需要进行必要的淘汰,柳传志认为员工不能把企业当成家
天承办公室 阅101 转2
企业员工文明行为规范 - 范文搜-全力打造中国文秘第一网!
zhuangdm 阅331 转4
两个教父的PK:任正非VS柳传志
新用户43882087 阅726 转9
柳传志的联想梦:没有家族的家族企业
灤水鍾靈 阅109 转8
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