原文：答记者问
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权威首发丨京人社局发布2016年劳动争议十大典型案例（全文）
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佛山市中级人民法院、佛山市劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见
万水千山999    阅1267    转28
万字解读《山东省高院、山东省人社厅<关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要>》（下）
劳动法专业律师    阅916    转13
无劳动合同争议：非故意不签劳动合同需付双倍工资吗
华之龙    阅499    转12
未签订无固定期限劳动合同2倍工资问题???二
李律师小屋    阅594    转11
重要！最高法院关于试用期的4个司法观点 | 劳动法库
春秋a    阅863    转11
史上最全的劳动争议指导意见出炉了（2015）| 劳动法库
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详细解读最低工资的11个“不”| 威科先行劳动法库
菩提宝宝2005    阅217    转5
违法辞退员工支付两倍经济补偿金
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劳动者直接仲裁解除劳动关系索要经济补偿的若干疑问
anyyss    阅396    转3
劳动合同期限最后一日被通知走人？法院：需支付30日工资赔偿金！
三居士    阅6    转3
【法规摘录】劳动合同纠纷法律法规及观点摘要
guoxiongxin    阅224    转2
宁波中院关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答（二）
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劳动者在离职证明上签名 等于辞职吗？
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重磅！广东高院发布最新劳动争议指导意见（8.8日印发）| 劳动法库
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【宜收藏】用人单位和劳动者都可能遇到的这些劳动纠纷，你需要这个法律锦囊！
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【实务聚焦】中院民一庭王守远：劳动争议疑难问题解析（7）
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【以案说法】劳动期满了还能拿生活费？遇到这件事情你可以这样做……
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职工拒绝续签合同，单位可不支付经济补偿
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枣法案例|“长期两不找”能否认定劳动者自动离职？
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青岛城阳律师：未签合同辞退员工补双倍工资及经济补偿金
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劳动仲裁被告代理词
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员工离职劳动合同没签名 公司赔偿二万八
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什么情况下劳动者可以解除劳动合同
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打劳动争议官司应当知道的四件事：时间、管辖、举证、经济补偿
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追索劳动报酬、工伤医疗费等补偿，劳动仲裁赢了用人单位不能上诉
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