原文：10%，管得住“临时工”吗？
劳务派遣制度
贤德惜福    阅642    转11
你是劳务派遣吗 你工作了多少年 你待遇和同工相差多少
垂钓渔公    阅350    转2
人社部将建备案报告制度 部分“临时工”有望转正 2013年07月02日 07:35:53
国魂001    阅135    转2
劳务派遣同工同酬应名至实归
songsgt    阅88
新劳动合同法今起实施 正式工与派遣工同工同酬
3gzylon    阅120
看到“劳务派遣”四个字，你的第一反应是什么？它使用在什么岗位？
阳刚青春    阅47
地方新规：非三性岗位派遣视为建立劳动关系| 劳动法库
春秋a    阅1616    转9
企业用工为什么喜欢招临时工
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劳务派遣和劳务承包
向阳院的故事    阅3318    转62
用工单位违反“三性”使用劳务派遣工的法律后果原来是这样的
women1413    阅4797    转40
律师解读劳务派遣新规定—《劳务派遣暂行规定》逐条解读与应对
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社保改革新形势下，用工模式、劳务派遣与劳务外包一图就懂！
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拟IPO企业劳务派遣和劳务外包的合规指南
昵称94U2a    阅1423    转21
劳务派遣中用工单位的法律风险
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必懂必知：《劳务派遣暂行规定》逐条解读
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劳务派遣法律风险管理——基于SWOT的法律风险管理
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【劳务派遣=劳务外包吗？】上市合规实操（三十二）：劳务用工问题
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划重点丨劳务派遣的五大重点
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实务 | 新三板之劳务派遣审核要点解析
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论劳务派遣工同工不同酬的法律破解路径
ctcc    阅399    转10
劳务派遣员工是否签订无固定期限劳动合同、竞业限制协议?/孙斌
海卿    阅343    转9
为了辅警兄弟不被劳务派遣，转发！
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《劳务派遣暂行规定》有关问题答记者问
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风险提示 | ​劳务派遣要规避哪些法律风险
刘刘4615    阅89    转7
劳务派遣成立须具备三要件
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浅议用工单位违反“三性”使用劳务派遣员工的法律责任
红宝石581    阅1435    转9
IPO用工问题的各种类型及解决方案
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公司要将员工的劳动关系转到劳务公司，合法吗？怎么办？
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