原文：逻辑不对，考核很累-绩效管理,考核指标,员工沟通-企业管理-hc360慧聪网
绩效管理“3+1”
雪梨    阅1002    转283
绩效管理成功取决过程的控制
duane1982    阅1980    转216
沟通工具---------绩效考核表格
afire,davie    阅1531    转100
GE的绩效管理系统
zimmer_l    阅1570    转38
绩效管理实践典型问题与解决方案
心如止水LJ    阅964    转33
绩效管理，请思考五个问题，别捡了芝麻丢了西瓜 - 赵日磊博客 - 世界经理人网站
山口峰    阅316    转33
企业绩效管理体系运行情况总结与建议
辰元财税    阅993    转27
绩效管理，除了量化你还关心什么
指挥参谋学院    阅230    转23
新任经理全面管理技能提升训练
意枢苑    阅185    转20
沟通:绩效管理的润滑剂
太阳下的森林    阅141    转14
绩效管理10问：你的管理够成功吗？
lindan9997    阅150    转12
绩效考核的5个基本准则，缺一不可
老河鱼的记忆    阅8953    转12
21世纪品牌管理3大新趋势 ——中国品牌 <
谁与争feng    阅118    转9
当绩效考核成中层负担
疏帘邀月    阅85    转8
绩效管理不单是表格（2）
魂断梦相随    阅141    转7
“沟通”贯穿于绩效管理的始终
miaoshuo2010    阅261    转7
【理论学习】如何做好针对经理层的绩效面谈培训？
温柔的TIGER    阅117    转3
从绩效评估走向绩效管理
新用户7589TMLz    阅65    转3
绩效管理的四大典型误区
陪你坐火车    阅202    转2
绩效管理，除了量化还应该关心什么？
guoxiongxin    阅127
绩效管理体系的评估中的角色分工如何细分
试金石沈三石    阅317
jiudgl
钰堂    阅58
企业实施绩效管理 逻辑顺序不可违反
铃儿响叮当    阅227    转43
绩效考核应“对症下药”
林中圣诞    阅209    转41
对企业绩效考核的理解
蛰黾沉啁    阅2749    转54
绩效管理失败的8大原因解析
HR新逻辑    阅99    转2
为什么很多公司的绩效考核失败了？
伟天英    阅138    转7
如何避免因绩效考核发生冲突？
cangyue    阅441    转3
绩效创新新举措
70后黑俊堂    阅73    转2
绩效考核究竟是什么？
泽亚企管066    阅41