袁锋诉淮安邮政局劳动争议案

案例五：枝江市邮政局诉方华容确认劳动关系及非全日制用工案

未解除劳动合同又签署劳务派遣协议属无效

转包人招的工人发生工伤事故，承包人是否承担责任？

工伤职工提出解除劳动合同，单位是否支付经济补偿金？

虚假身份入职无法享受工伤保险待遇

最高院公报：解雇违纪工伤员工需支付就业补助金（2015）| 劳动法库

【滨州中院】美团与骑手虽签订劳务雇佣合同，仍属于劳动关系！

谁为超龄劳动者的工伤买单？人民法院报

准大学毕业生是否具有劳动主体资格并享受工伤待遇

超过法定退休年龄的农民工工伤认定

【海员要知道】船员劳务合同下人身伤亡如何索赔

用人单位跨越新法实施前后违法解除劳动合同赔偿金自用工之日起算（最高法院出版物公布的参考性案例中确定的...

退休打工族劳动纠纷渐趋上升　维权面临法律障碍

侵权与工伤可获得两份赔偿

录音

典型案例：以工伤为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿丨子非鱼说劳动法

解除劳动合同后，发现罹患职业病的工伤认定

工伤职工严重违纪被解雇，一次性就业补助金还给吗？

劳动者原因导致劳动合同无效时,可以认定工伤吗?

公报案例：张建明诉京隆科技(苏州)公司支付赔偿金纠纷案

【权威发布】2015年度北京地区十大典型劳动争议案件|人力资源法律实务

工伤职工因犯罪被解除劳动合同，能否享有一次性伤残就业补助金？

24张可视化图片，为你展示劳动法业务的处理全景

职工与用人单位解除劳动关系后发现罹患职业病的，能否被认定为工伤

劳动局未做出工伤认定即到法院主张工伤赔偿可取吗

劳工权益有保障

江苏省吴江法院公布2014年度十大典型案例

朱海平、宋媛媛与龙陵融谐物业管理公司、凯龙置业（集团）有限公司劳动争议纠纷案一审民事判决书

协商解除劳动合同并获赔18万后，确诊为职业病，还能要求赔偿吗？