原文：打工者说人才管理 （ 西游故事企业启示录）
做企业，要招这4类人才——牛、驴、猴、羊
人生通识    阅165
解读人才纲要：党政人才可从社会选拔
农夫泡吧    阅57
企业人才趣分：牛、驴、猴、羊
taonuonuo    阅96    转5
按劳计酬
gg241    阅689    转38
摄影：牧羊的驴巴士
lindan9997    阅32
食品行业高级营销人才流动频繁
碧水蓝天    阅58    转4
企业竞争的最终层面——人
钰泉居    阅39
参考文献
清秋悲画卷    阅3257    转73
人才测评的作用与目的
道在则尊    阅5045    转61
中小企业员工的流失问题
TZZHUZHU    阅793    转49
人力资源管理师论文
原来的我芳芳    阅905    转33
彭剑锋：新经济时代人力资源管理的十大特点
古韵新风    阅769    转18
不做拉磨的驴
廖亮人力资源管理专家    阅948    转34
企业在“留人”过程中应注意的问题
秀水拖蓝    阅239    转16
民企，你会用人吗？
紫罗兰琪    阅113    转15
赛迪顾问：中国动漫产业前期规划和创作人才缺口大
linda1168    阅312    转13
员工异动管理制度的制定流
快乐精灵和天使    阅1074    转11
民企人才流失分析
京庭    阅413    转11
2005年年底奖金不多 今年拿什么鼓舞员工士气
爱莲    阅833    转9
盛田昭夫、德鲁克：这么激励员工，才会有效果！
朴面素心    阅722    转7
【调查】法务团队管理现状调查
望云1120    阅835    转6
加强人才管理 推动产业良性发展
标准HR    阅78    转5
人才流失反让企业更受益？
尽天下之而为之    阅36    转4
如何打造明星员工？-中国管理网
琳丹旺    阅191    转2
留住人才须避免的误区及应对策略
sllgrtsg20    阅187    转2
连锁企业人才锻造初探 销售与市场 第一营销网
陈大笑    阅20    转2
【管理】舆论的压力！
言简意赅    阅26    转2
建造师终极职业化猜想
中国大舅    阅32
人才流动性不够是企业发展最大的瓶颈
珍谋钧略    阅252