违反工作纪律擅自“串岗”受伤也应认定为工伤

职工退休后重新就业受伤能否认定为工伤

劳动法 | 从欠薪引起的行政诉讼案件看劳动行政部门会如何作为

工伤保险行政纠纷典型案例

无讼阅读｜说案：超出法定期限近一年才提起的工伤认定申请应否受理？

业主注销工商登记不影响工伤认定——王某某诉山东省广饶县人力资源和社会保障局劳动保障行政确认案

董跃洋与广州市越秀区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书

案例：在工作岗位突发疾病送医，过度治疗有可能不被认定为工伤

“串岗”时受伤　符合工伤认定条件

职工串岗时受伤是否属于工伤？(精简版）

公司调岗员工不去新岗位能算旷工吗？

早退下班发生车祸，法院认定工伤！

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法官在家写判决书身亡后续：依法认定视同工伤

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下班回家途中去吃饭喝酒，是否属于工伤认定中的合理路线？

【外卖骑手与配送公司是否构成劳动关系的认定】最高院加强类案检索指导意见判决：外卖骑手与配送运营公司系...

职工与用工者职业病诊断证明意见相反则需查实

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解除劳动合同后，发现罹患职业病的工伤认定

违法分包的，认定工伤并不需要以劳动者与用人单位存在实际劳动关系为前提

本案特定情形下可认定“视同工伤” 值班时间回家就餐病亡可否“视同工伤”？

搭伙做法是食堂吗？法院这么说......

证据不足劳动局工伤认定被撤销