原文：工会在用人单位辞退员工过程的三项权利
集体合同上签字能否代替签订劳动合同？|法行天下刘秋苏
独立合同工    阅809    转29
实务指引——以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同
陈柏林mocochan    阅6130    转43
这些员工解雇也没有补偿金
鲲    阅648    转20
单位解除劳动合同，为何经常败诉？
神州国土    阅175    转20
300份裁判文书告诉你：用人单位解除劳动合同因何败诉？|聚法大数据
贾旭生律师    阅225    转19
严重违反规章制度解除劳动合同的风险
L罗乐    阅779    转12
劳动法 | 用人单位单方解除劳动合同操作指引
望云1120    阅303    转12
试用期解雇员工，你留意过这6个操作要点吗？| 人力资源法律
lgzlawyer    阅432    转11
法务通过败诉案例总结：不要滥用《劳动合同法》39条，除非……
匁匁    阅958    转9
劳动仲裁代理词
良妹图书馆    阅1248    转8
说说试用期不合格的解除流程
帅哥辣妈    阅2692    转6
关于员工入职管理中的“试用期”管理的几点分析及建议
江中鸟6933    阅844    转5
员工不能胜任工作，公司如何解除劳动关系？
ChadExcel    阅110    转5
【实务派】来，看看你的规章制度靠谱吗？
DreamIn89    阅170    转4
用人单位单方面解除严重违纪员工的正确操作
丫胖子    阅118    转3
注意！不胜任工作≠不符合录用条件
anyyss    阅293    转3
弘石经办案例 | 解除旷工职工劳动合同，案件一波三折单位胜诉
zbhld    阅468    转2
员工违纪证据确凿，公司忽视了这个细节赔了6.5万！
芬芳家园阿芳    阅20    转2
员工工作时间经常不在工位，但是考勤打卡正常，能辞退吗？
劳动法老曾    阅54    转2
员工交虚假病假条被解雇 法院判公司赔偿39万？！
个案说法    阅28
依据规章制度解除劳动合同需谨慎
timtxu    阅28
与已婚同事因情感在公司抓扯，不能按行为不端解除？（法院这样判）
戈哥dkhdzgd3sw    阅17
企业开给员工离职证明，必须留一手，否则风险隐患多
智圆书馆    阅189    转5
运维工程师被开除：因一台主机的 Raid5 掉了一块盘，超出了 kafka 的存储上限导致日志丢失
刘振东    阅42
劳动合同的终止
红色一代    阅556    转8
旷工一天扣一周工资 制度虽经讨论也无效
THY7655    阅95    转4
裁员-法律依据及方案流程
第二种咨询    阅46    转4
用人单位单方解除劳动合同一定要先通知工会
刘冲伟律师    阅152
用人单位单方解除劳动合同没有事前通知工会，需要支付赔偿金吗？
隐遁B    阅82
达到法定退休年龄被解除引发的纠纷
吴金荣律师    阅10352    转80