原文：【PLUS演说会】劳动关系中的争议与真爱
图图HRBP：如果员工没有提前30天提出离职，直接走会有什么影响？
新用户8160    阅435    转3
用人单位招用退休人员还能形成劳动关系吗
szb法律人    阅23    转3
辞职需要单位批准吗？
蒋克俊    阅24
符合签订无固定期限劳动合同，却签了固定期限的，能够反悔吗？
激扬文字    阅1141    转14
案例4：人事经理未签劳动合同无望双倍工资
东方必胜1001    阅669    转9
不具有法人资格的分公司和办事处能否在劳动争议仲裁和诉讼当中作为被诉人呢？
无欲秋静    阅614    转7
用假毕业证应聘被炒需补偿吗？| 人力资源法律
望云1120    阅183    转2
工作满10年，请求签订无固定劳动合同，高院：无权裁判订立合同
渐华    阅23
今日话题：哺乳期就一定不会被辞退吗？
吴梅枫    阅43
高院关于劳动争议新类型疑难复杂问题会议讨论汇总
lgzlawyer    阅3392    转79
江苏省徐州市法院近五年劳动争议纠纷案件审理情况调研报告
bennotian    阅2263    转56
北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会 关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 （二）
赵三康的小屋    阅1152    转50
社保争议案例：劳动争议中社会保险若干疑难问题研究
竹影清风JYF    阅1539    转48
劳动法2017用人单位拖久职工工资，五险一金用人单位怎样赔偿？
王断天崖路    阅451    转5
劳动者和用人单位发生劳动纠纷，劳动者向哪个法院提起诉讼？
雅庭书厢vosn18    阅66
竞业限制协议效力认定的实务分析｜高杉LEGAL
zhusgui    阅2606    转29
第5期：《双倍工资时效如何计算》
半刀博客    阅2290    转28
高级劳动关系协调师（一级）案例分析
cecilialinda    阅839    转19
以员工违反计划生育政策解雇违法（法院公报案例）
春秋a    阅2182    转17
服务期未满，劳动合同到期该如何处理？
万宝全书    阅1569    转17
劳动争议经典案例分析
赵东华    阅1188    转16
对劳务派遣员工违法解除的起诉，用人、用工单位怎样做才能'无懈可击'？
贾旭生律师    阅3286    转13
企业无风险、HR不为难的解聘实战指南 | 实战专栏
珞林宝宝    阅110    转7
首都政法网 - 文章页 公司高管 劳动合同
晴天心阳    阅651    转7
第382问：如何区分是非全日制用工的劳动关系，还是劳务关系?
与老板说税    阅465    转6
1453 件裁判文书解构劳动争议的 8 大焦点问题｜iCourt
单位代码信息    阅158    转6