解除试用期员工劳动合同注意事项

试用期员工管理十大技巧（太实用了）| 劳动法库

实务指引——以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同

这些员工解雇也没有补偿金

单位解除劳动合同，为何经常败诉？

说说试用期不合格的解除流程

关于员工入职管理中的“试用期”管理的几点分析及建议

企业解雇员工常犯的10个错误

14个试用期问题，超实用丨子非鱼说劳动法

试用期如何规范用工，才能避免劳动争议？| 人力资源法律库

劳动合同的终止

怎么开除员工不需要赔偿？

劳动合同法：违法解雇的成本要翻倍

工作试用期的10个风险

关于“试用期”须规避的7条法律风险（保证让HR秒懂）

谨慎处理员工关系之试用期篇

2017公司无故解除劳动合同怎么赔偿？

开除员工靠合同还是靠法律？

劳动纠纷中，员工100%胜诉的3种情形，您知道吗！

试用期届满前，用人单位出台了《公司员工试用期考核管理办法（暂行）》，并对试用期员工进行试用期期末考核，规定：考核合格后试用期满转为公司正式员工，考核不合格依法解除劳动合同。劳动者经考核不合格，用人单位

用人单位无需支付经济补偿金的“十大情形”

员工提出辞职后又不想走了,是否可以反悔

非法解除劳动合同的典型案例（20090506）

劳动合同试用期全攻略

劳动合同法解读三十七：劳动者提前通知解除劳动合同

【人社法律法规解读六】《劳动合同法》系列：劳动合同的解除和终止（二）

我国无固定期限劳动合同解除的现状分析

公司继续履行劳动合同的条件是什么

注意！不胜任工作≠不符合录用条件

招聘时常见的14个法律误区，HR一定要避开！