原文：提醒谈话 诫勉谈话…… 都是谈话 有何不同？
如何进行诫勉谈话
禄长久    阅25609    转72
关于如何运用好监督执纪“第一种形态”的思考
雨虹2an2yzstkw    阅5574    转58
东方廉政---早发现 早提醒 早纠正 广元建立领导干部廉洁从政警告机制
宛廉学子    阅491    转9
常态化做实对高校一把手和领导班子监督
立kummnkdqkir7    阅43    转6
【实务】怎样做好提醒谈话？ 四大关键 |672
金陵一棵树    阅174    转13
【实务专刊】谈话提醒是个“技术活”：谈话提醒与其他谈话不同在哪儿
土豆土豆我爱你    阅324    转32
系好年轻干部廉洁安全带
学以解忧    阅12
【解密】谈话函询，你知多少？
我们都是啄木鸟    阅12809    转48
【实务】理性区分谈话函询和谈话提醒：您真理解对了吗？| 450
东海瀛洲    阅1314    转42
徐娟说：纪委监委将这样实践运用“第一种形态”！
hzhujian    阅1760    转35
浅谈预警机制的构建
acerbookstore    阅160    转2
提醒谈话、谈话提醒、诫勉谈话、谈话诫勉的区分与思考
沧海一粟cnt9es    阅2871    转28
深圳出台谈话提醒工作实施办法等两份文件强化干部日常监管
庸庸学馆    阅693    转7
抓早抓小 挺纪在前
东方神针    阅222    转2
数字故事丨批评教育帮助92.8万人次
washcloth    阅9    转2
经验丨“五用”监督法
扬帆者v7k4nt5s    阅102    转2
日照：谈心类谈话让严管见厚爱
最美的风景dcuc    阅39
谈出警示 谈出警戒 谈出警醒
花语ice    阅830    转6
充分发挥谈话在落实监督责任中的作用
铜河居士    阅2754    转34
派驻监督要“敢”字当头、善作善成
无意飞扬    阅285    转6
昆明医学院领导干部谈话制度
770220744    阅897    转33
用人失察可以免责吗？
谷子高粱    阅278    转6
咬耳扯袖讲“四化”
xiongmao007    阅42    转3
丽江：制度探索一小步 廉政监督一大步
岩缝草    阅49    转3
贵州:落实两个责任不能只表态 要动真格敢追究
瑞春    阅55
厦门:严密谈话函询程序 对
纪法践悟    阅138    转5
新官上任 纪委书记敲警钟
镜的馆    阅150    转2